摘 要：《西游记》中的唐僧师徒4人，角色担当总体上是定位准确，职责分明的。唐僧是主帅，头脑始终清醒，把握方向矢志不移，咬定取经任务绝不放松；孙悟空是主将，扫清道路，降妖除怪，保驾护航义不容辞；猪八戒是副将，协助孙悟空捉鬼驱孽，侦前殿后，出谋献策，也算尽责；沙僧是后勤官，牵马挑担，住宿饮食，还不时做个化解矛盾的工作。正是他们各自定位准确，各司其职，在去西天取经的路途中，虽历经坎坷而能够直往前行，屡遭劫难而总能化险为夷，受尽磨难而做到百折不回，最终取回了真经，圆满完成了任务，师徒4人也修成正果，功成名就。《西游记》是神话小说，讲的是传奇故事，我们不会当真，但其中的道理却是真切不假，寓意不凡。
　　关键词：角色定位；离退休人员；人生课题
　　人的角色定位，是指人在社会、单位、家庭等中所扮演的角色，以及履行职责、为人处事的言行表现。人的社会属性、家庭属性，决定了人在一定的环境中必须扮演某种具体角色，并按照既定的角色行事。在一个单位，按照职责定位，正职就要提出奋斗目标，建立健全激励机制，组织全体人员实现目标。副职要协助正职，并组织分管单位和部门，完成相应的任务。其它人员要在各级领导带领下，全面完成各自责任指标，保证整体奋斗目标的实现。由于主客观事物的多样性，人的角色定位既是具体的，又是多样的。如，在一个四世同堂的大家庭中，你既是儿子，又是父亲，是丈夫，并且还是爷爷或姥爷等等。同时，人的角色又是可变的，即使是对同一个人，在不同的事情上，定位也是不同的；同一件事，在不同的时段，定位也需有区别。例如，对子女，在家庭事务上可以作为长辈来训教，在工作上可以以师长的角度来教导，在爱情婚姻问题上则应该以朋友的身份作“场外指导”。亲情、感情因素，利益关系，都会对定位产生直接影响。国家政策和时事的变化，事物发展和环境的变迁，不同地域、制度、风俗等，都会影响到人的认识、事物的变化，从而影响或决定人的角色定位。可以说，人的角色定位，从小到老，由生至死，无时不有，无处不在，是我们每日每时、每人每事必须面对的现实问题，是伴随人一生的重要课题。
　　由于本人长期负责单位离退休人员管理工作，对此有一定体会，现与大家分享。人生的定位极为重要，离退休的老年朋友，要注意处理好与自身关系密切的几个角色定位。
　　1 与原工作单位关系，做个促进单位发展的助推手
　　原工作单位曾是奋斗拼搏的阵地，经济收入的源泉。离开工作单位，对于一个为单位奉献了几十年，对事业有着深厚感情的人来说，立马、彻底地断绝关系，在事务上切不断，精神上做不到，感情上也不可能。因此，原单位仍然是退休人员的可靠基地，重要的精神家园。但是，退出工作岗位是不可避免的，要顺其自然，做到留恋而不依恋，离岗而不失落，作为而不自弃。退休人员可发挥余热，积极为企业和谐发展当助推手。可利用自己的特长、阅历、经验和人脉关系，做一些适当的力所能及的工作，为单位发展增砖添瓦，造势助威。退休了只要情感还在单位，经常参与单位的一些集体活动，仍然关注单位的发展，关心同事的成长进步，就没有多少失落感。
　　2 与老同事老部下的关系，做个新朋友、老弟兄
　　离开工作岗位后，无责心里静，无官一身轻，已经不受原单位管理和级别结构的制约，与原单位人员无隶属关系。但是，十几年、几十年的交往，不会因退休就终结了；建立的友谊，岂能到离岗就不存在了？但需要新的定位，应该是新朋友，老兄弟、老姐妹。既然是朋友就没有上下之分，只讲友谊，讲缘分，讲情义；是兄弟就只能论年龄大小，没有高低尊卑之论。
　　要做到这些：
　　一是要与时俱进，调整心态，平等相待，请大家见面直呼其名，有事开门见山，讲理开宗明义。
　　二是真诚相待，真心面对，掏心窝子说话，实打实办事，不藏着掖着，不玩虚的，不绕圈子。
　　三是互相帮助，相互提携，取长补短。与在职老同事来往，要注意时间和分寸，不要频繁在单位谈事，不过多拜托办事找麻烦，对有些人的交往不要过于密切，以防引起是非，增加他们的负担，受到不应有的人事纠葛影响。
　　3 与老伴的关系，是共同持家的老伴侣
　　退休后，与老伴的关系，在众多关系中陡然上升，成为最重要的关系，生活和谐与否的重要因素。此时的角色，应该是名副其实的白头偕老伴侣。这个年龄段的夫妻，多半是患难与共，历经风霜，含辛茹苦，相濡以沫，相伴到今，实属不易。如今应该做到，高看一眼，多予关爱；支持爱好，共享同乐。此时，子女都已成家立业，独立生活，家里只有老伴守家支撑。过去男主外、女主内的格局和分工，应该有所改变。新的角色要求共同持家，多挑重担。家务事不分你我，谁有空谁做，男方适当多做些也应当，亦可作为对以前的补偿。夫妻到这时，已经没有什么原则问题，无所谓大事小事。但是，重要的事还是要共同商量，花大钱一齐合计，不能只由男方一锤定音。“母以子贵”，是中国的传统观念。即使老伴因有子女做后台，撑腰打气，气势较盛，也要“让她三分”。那又何妨！要支持老妻的爱好，健身美体，鼓励积极参加社会活动，从人力、物力、财力方面给以大力支持，丰富晚年生活。每年要偕老伴外出旅游，开阔视野，放飞心情，陶冶情操。在职时差旅不带老伴是秉持职业道德，退了休带老伴旅游是弘扬家庭美德。
　　4 与子女关系，应是子女事业的支持者
　　退休时，子女大都在30-40岁，正是年富力强，成就事业的大好时期。望子成龙是每个父母的愿望。此时父母的角色担当，应该是子女事业的坚定支持者，努力做到：事业多支持，病债少烦扰；凡事多自理，生活少干预。对子女事业上的支持，不在物质上的给与，特权光辉的笼罩，这些多了必然成害。而重在思想上的指导，精神上的激励，困惑时的点拨，关键时的提醒，促进素质提高快，成长进步快；还在于保持良好的心态和健康的体魄，不给子女添麻烦，保证其专心致志的工作；在于不利用子女手中的权力和影响谋取利益，给子女造成心理上的阴影和形象上的损害。我们知道，自己
　　奋斗的果实最香甜，取得的经验最宝贵，积累的教训最深刻，成
　　就的事业最珍惜。对谁亦然！父母对子女支持的另一个重要方面，是做好后勤保障，以及对孙辈的管护和教育，子女需要就积极提
　　供服务。这里的难点，是所谓的“代沟”问题，隔代的观念、理念和生活方式。父母要适应子女的特点和要求，迁就和照顾年轻人的特殊爱好和生活习惯。做不到这一点，就要考虑其他方式，不要勉为其难。