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目的
探讨温州市精神专科医院护士与综合医院护士职业压力、人格特征对其职业倦怠影响的差异。
方法应用护士职业压力源量表、艾森克人格问卷(EPQ)、职业倦怠量表(MBI)对温州市110名精神专科医院护士和103名综合医院护士进行问卷调查，采用独立样本t检验比较两组对象职业压力、人格特征及职业倦怠的差异，采用多元回归分析的方法分析职业压力、人格特征对职业倦怠的影响。
结果精神专科医院护士在职业压力总均分为(2.57±0.37)分，高于综合医院护士的(2.19±0.42)分，差异有统计学意义(t＝2.158，P<0.05)。精神专科医院护士在EPQ问卷情绪稳定性维度得分为(54.68±9.04)分，高于综合医院护士的(45.16±10.39)分，差异有统计学意义(t＝2.184，P<0.05)。精神专科医院护士在MBI量表各维度得分中情感衰竭(28.40±5.50)分、去人格化(10.59±3.31)分，高于综合医院护士；低成就感维度得分(22.16±3.45)分，低于综合医院护士，差异均有统计学意义(t值分别为2.381，2.330，－7.694；P<0.05)。多元回归分析显示，精神专科医院护士情绪稳定性对情感衰竭具有正向预测作用，工作环境及资源、情绪稳定性对去人格化具有正向预测作用，护理专业及工作对低成就感有负向预测作用；综合医院护士的患者护理对情感衰竭具有正向预测作用，工作量及时间分配对去人格化具有正向预测作用，患者护理、情绪稳定性、工作量及时间分配对低成就感有负向预测作用。
结论精神专科医院护士职业倦怠程度高于综合医院护士，职业压力及人格特征对职业倦怠的影响具有协同作用。