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煤炭企业属于劳动密集型和资本密集型的企业，在国有企业进行改革的大背景下，煤炭企业中的人才流失现象非常严重，影响了正常的经营。同时由于煤炭企业的安全性问题，人才引进计划没有达到预期的目标，因此煤炭企业必须从根本上改变其人才管理模式。本文对其人力资源的流失问题进行探讨，并且给出了相应的解决策略。
煤炭企业人力资源流失原因及解决对策
【摘 要】
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煤炭企业属于劳动密集型和资本密集型的企业，在国有企业进行改革的大背景下，煤炭企业中的人才流失现象非常严重，影响了正常的经营。同时由于煤炭企业的安全性问题，人才引进计划没
【机 构】
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开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2016年23期
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