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本文认为,专用性人力资本因为其不可模仿的特质成为企业竞争优势的来源,企业的专用性人力资本可以通过"干中学"机制赢得竞争优势.企业采取有效的人力资源甄选、培训和配置流程,可以充分发挥"干中学"机制的作用,可以拥有比竞争者更好的学习能力,可以更快地取得竞争优势,显著提高企业绩效.
基于专用性人力资本的企业竞争优势研究
【摘 要】
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本文认为,专用性人力资本因为其不可模仿的特质成为企业竞争优势的来源,企业的专用性人力资本可以通过"干中学"机制赢得竞争优势.企业采取有效的人力资源甄选、培训和配置流
【机 构】
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山东聊城大学管理学院
【出 处】
：
中国流通经济
【发表日期】
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2005年11期
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