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在市场竞争和技术创新的作用下,企业一般都有一个从小到大的发展过程。中小企业是公司阵营中的绝大多数,创业型企业有很多可成长为大企业的潜力和机会。但另一方面,随着转型创新、跨界竞争、＂互联网＋＂、＂新三板＂上市、人才加速流动,创业企业对核心骨干人才的竞争愈演愈烈,如何吸引、留住并激励核心人才成为诸多企业关注的热点。为此,探讨创业型企业如何进行激励制度的安排变得十分有现实意义。一、快速发展型企业的长期激励特点