面对新形势，除了从体制机制上进行调整外，思想文化工作部门的人员也必须主动适应这种变化，调整自己的工作定位和工作方式，创新工作方法和工作模式，不断探索新的工作路子，这样才能实现思想文化工作的最大价值。
　　随着社会主义市场经济的发展，银行业的经营模式、发展模式发生了根本l生变化。为此，银行业的文化建设与思想政治工作要紧密结合，才能更好地促进银行业的改革与发展。
　　当前，银行业的思想文化工作面临着新的形势。一是传统文化和现代文化、中国文化和西方文化的碰撞和交融；二是员工价值观的多元化；三是随着经济社会的快速发展，员工的思想日益活跃。只有通过卓有成效的思想文化工作，才能培养具有较高素质的员工，使员工自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀。做好新形势下的思想文化工作，必须紧跟时代步伐，不断丰富思想文化工作的内涵，完善工作方式，才会常做常新，充满盎然生机。
　　银行业的文化建设，目的是通过培育共同的价值观、企业精神和行为准则，形成银行业的文化影响力，从而保持竞争优势。我国加入WTO后，银行业实现与国际接轨，参与全球竞争，这就要求银行业要看清形势，把思想政治工作融入企业文化建设之中，在坚持做好日常的“明理、解忧、释疑、鼓劲”工作的同时，更加主动地投入到企业价值理念的宣贯和实施中，以此获得员工的归属感，提高组织的凝聚力和亲和力，增强思想文化工作的实效性。
　　要想真正实现银行文化落地，既需要领导者常抓不懈，也需要思想文化部门的教育、培养、引导和督查。要通过深入浅出、人情人理的宣讲，展现银行的价值观和愿景，实现银行与员工“人企合一”的目标。从工作实践看，银行业的思想文化工作还存在一定的局限性，尤其是在参与国际竞争、提高核心立争力方面的作用有待加强。因此，要大力抓好银行文化建设，思想文化工作部门要进一步转变职能，实现工作重心转移，努力谋求思想政治工作与企业文化建设的有机结合，实现二者的融合和互补。
　　思想政治工作与企业文化建设工作的结合还处于探索阶段，需要统一领导、互相配合、协调行动。银行的经营管理者必须自觉成为文化建设的第一责任人。否则，银行文化建设难以发挥导向作用，思想政治工作也难以有所作为。面对新形势，除了从体制机制上进行调整外，思想文化工作部门的人员也必须主动适应这种变化，调整自己的工作定位和工作方式，创新工作方法和工作模式，不断探索新的工作路子，这样才能实现思想文化工作的最大价值。