联想集团适合最重要
　　联想对人才的选择坚持两大标准：对公司核心价值观的认同以及“人岗匹配”。对于后者，联想认为“不一定要找最优秀的人，但一定要找最合适的人”。这种“合适”，不是学历或者资历上的，而在于你是否符合岗位本身的要求。
　　要进入联想，至少需要经过初步的简历筛选、面试初试、笔试、面试复试四关。·
　　大多数毕业生在参加联想面试时很紧张，导致不能完全发挥自己的特长和能力。学生在面试前应就自己的学习成绩和工作经历做充分准备、系统总结。面试中应注意调整情绪，避免过于紧张或激动。同时展现自己参加社会活动、兼职工作和与他人合作等方面的内容，并如实反映自己的为人和性格特点。
　　进入联想工作后也面临挑战。近两年来，联想开始实行“末位淘汰制”，淘汰率在5％左右。因为联想认为：企业在发展的同时，员工也必须进步，否则就只能被淘汰。IBM要求有四点
　　 IBM全球人力资源总裁提出了四点选才要求：Pride(自豪感)、innovhtion(创新)、flexibiliyt(灵活性)、高绩效文化。高绩效文化，是指不论你是哪个学校毕业，不论你是什么学历，只要你在工作上有所贡献或者充满热情。
　　IBM现在比较强调求职者的三大部分：一是win，即必胜的决心；二是execution，即又快又好的执行能力；三是team，团队精神。具有这三种特质的人就是我们所谓高绩效的人。要想在IBM这样的高科技业界做到出色，就一定要追求“高绩效”。你这三种综合能力越强，你获得升迁的机会就越大。诺华制药需要专业人才
　　诺华制药非常欢迎有潜质的青年加入到团队中。诺华选拔新人主要有两大招聘要求：一是核心能力，这里包括七个具体方面的能力：创新、团队协作、领导艺术、顾客为本、注重成效、变革发展、沟通技巧。诺华会对所有大学生进行这七项核心能力的评估。
　　诺华招聘的新人中，70％以上为医药代表，因此第二大招聘要求就是专业能力，专业能力主要指具备医药类产品及相关知识、良好的销售和演讲能力、善于沟通和客户的关系等。
　　诺华没有笔试，面试一般分为3轮，第一轮主要面试毕业生的价值观、工作驱动力、个人品质；第二、三轮主要考核大学生的核心能力和专业能力，尤其是沟通、语言等方面的能力。西门子别对我撒谎
　　在面试中，西门子会特别关注应聘者加入西门子的动机。“诚实”是西门子最为重要的一个用人标准。对于跳槽者，如果他(她)本来在大公司，职位跟这儿差不多，西门子会问他(她)跳槽的原因。有人会说：“我被公司lay off(解雇)了，我需要一份工作。”西门子最后用不用他(她)不会取决于这句话，但至少说实话的人会给人留下深刻印象。还有人说：“因为我最近搬了家，这儿离我家挺近。”西门子也会觉得这样的回答很实在。
　　在应聘时，求职者可以明确地提出与收入或待遇有关的问题，这也是西门子面试时一个必问的问题。西门子觉得关心待遇这是很正常的，收入对个人来说很重要，所以应聘者不必遮遮掩掩，完全可以大胆说出自己对收入的期望值。记住：实事求是才会得到信任。英特尔简历别“掺水”
　　英特尔作为一家主流CPU提供商，在IT业内的位置不可替代。那么，像英特尔这样一家举世闻名的国际化技术研究与开发公司，在人才选择方面有一个特别的要求和原则，那就是简历一旦“掺水”决不录用。
　　如果你要发简历到英特尔，一定要中英文对照，最好是全英文书写。如果你想要引起人力主管注意，首先是简历的写作要清晰明了，其次是主要社会实践经历要与你申请的职位相关。至于简历是否有创意、是否新颖，当然做得好会让人留下深刻印象，“第一眼”的作用不能轻视，别致的简历会让我们觉得你这个人做事情很用心、很聪明。但这毕竟不是广告公司招聘,创意不是第一位的，企业注重的还是你根本的能力和你所參加过的社会经历。
　　“掺水”的简历在英特尔是完全没有前途的。负责招聘的经理们都有一定的经验，伪造的东西很容易就会被看出来的，面试时间你几个问题,就可以知道你是怎么回事了。到那时，不管你有什么样的能力和资源，英特尔都不会对品德不好的人感兴趣。
　　英特尔对年轻人比较强调以下的几种能力：首先是学习能力，在新的工作岗位上你是否能够很快地适应；其次是同时兼做几件事情的能力；第三是沟通能力。
　　英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘过程中也有充分体现。