【摘 要】
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随着高校的迅速发展,原有的后勤保障模式和运行机制越来越不适应高校的发展趋势,不能满足教学科研和广大师生日益增长的新需求。本文对如何在高校后勤面临队伍老化、人才短缺
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随着高校的迅速发展,原有的后勤保障模式和运行机制越来越不适应高校的发展趋势,不能满足教学科研和广大师生日益增长的新需求。本文对如何在高校后勤面临队伍老化、人才短缺、法律环境变化及师生新需求的情况下,改变管理模式和运行机制,以供给侧结构性改革为主线,向市场要财力、要资源、要质量、要效益,腾笼换鸟,开放校内市场,引进社会专业化优势资源,构建新的高校后勤服务保障模式,满足广大师生高质量、高品位、专业化、个性化的新需求,为高校又快又好的发展提供坚实的后勤保障服务进行了探讨。
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