【摘 要】
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目的通过分析北京市某民营医院的人力资源流动现状,对相关影响因素进行实证研究,分析民营医院人才流失的主要原因。方法以北京市一家发展较成熟的专科民营医院5年来的人员离
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目的通过分析北京市某民营医院的人力资源流动现状,对相关影响因素进行实证研究,分析民营医院人才流失的主要原因。方法以北京市一家发展较成熟的专科民营医院5年来的人员离职数据作为调查对象,对其基本情况、薪酬、离职率和离职原因进行数据统计分析。结果①低龄低薪、资历浅的医疗人才流动明显,年龄<26岁占42.01%,工作5年以下占85.25%,年薪≤3万元占62.9%,大专及以下学历占67.08%,初级职称占69.72%;②护士团队最不稳定,离职人员中护士占46.93%;③发展和晋升机会不足、对薪酬体系不满、工作负荷过重是导致民营医院人力资源流失的三大诱因,分别占19.90%、19.16%、18.43%。结论民营医院亟需通过自身建设和配套医改政策细则去改变社会固有观念,留住核心医疗人才。
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