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随着全球经济快速发展,各个企业之间的竞争变得愈加激烈。在之前,企业相对重视的是优秀人才的引进、吸收与招聘,而现在,人力资源培训已成为了企业之间竞争的优势之一,企业越来越重视人力资源培训的重要性。因此,人力资源培训问题被研究的意义越来越大。本文通过提出中小企业现阶段人力资源培训中存在的不足,分析现状,最后提出改善中小企业人力资源培训的对策与建议。