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随着科技创新企业的发展,传统科研院所与创新型科技企业之间的科研人员争夺日趋激烈.科研院所内科研人员的稳定性受到挑战,离职率呈现上升趋势.本文以C研究所为案例,从科研人员自身特质和其他外部因素两方面进行分析,提出了科研院所减低科研人员离职倾向、稳定科研人员队伍的几点建议.
科研人员离职倾向研究——以C研究所为案例
【摘 要】
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随着科技创新企业的发展,传统科研院所与创新型科技企业之间的科研人员争夺日趋激烈.科研院所内科研人员的稳定性受到挑战,离职率呈现上升趋势.本文以C研究所为案例,从科研人
【机 构】
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中国电子科技集团公司第三十四研究所人力资源部
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年6期
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