【摘 要】
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随着市场经济的变化和全球化的发展,雇员和企业之间的心理契约发生着根本性的变化。文章从国外相关研究的文献出发,对心理契约的概念、特点、类型和理论基础四个方面进行了论
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随着市场经济的变化和全球化的发展,雇员和企业之间的心理契约发生着根本性的变化。文章从国外相关研究的文献出发,对心理契约的概念、特点、类型和理论基础四个方面进行了论述,总结出新时期背景下的心理契约的时代特点,进而对企业优化人力资源配置,制定有效的薪酬福利政策,完善雇员培训和教育,不断提升员工与雇主之间的承诺。
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