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第一次用传真机，发呆
Lilian 行政经理 36岁
我毕业那会儿，电脑还没普及呢。哪像现在的学生，一个个都是高手，玩转自动化。那时，一切高科技的办公用品都显得非常奢侈。比如，复印机、传真机。我进了某大型企业办公室，办公室做的工作有一部分类似现在的行政加后勤，带点人力资源。但那时候，我的职位属于最底层，做的也就是打杂的活。哪里缺人我就上哪。有一次，领导叫人去他办公室帮他发一个传真，看到我空着就让我去了，他自己开会去了。
我第一次用传真机，根本不知道怎么操作。纸该怎么放？哪面向上？拨号跟打电话有什么不同？怎么样叫发成功了？我对着那个传真机，心里着急得很。但是我也不敢乱按钮试验，生怕一个不小心弄坏了文件或者搞坏了机器，我是赔不起。然后，我傻傻地把机器看了个遍，仍旧站在哪里不知所措。手心都出汗。
我当时绝望地想，别领导开完会回来，我还拿着这张纸发呆吧。还好，办公室一个大姐因为找我送材料，听说我去领导办公室发传真就过来找我了。我白痴的样子就被她看到了。“你发个传真怎么这么慢？”“我不会！”我只有坦白了。好在，她没笑我，而是拿过文件示范了一下。“正面朝下，拨号，然后通了按发送就可以了。”她很简洁地告诉我使用方法。原来这么简单，我当时松了口气，庆幸在领导回来前完成任务，也没出纰漏。我非常感激这位解救我于水深火热的大姐，有什么不懂也就直接问她了。
职场老人说： 现在，对于新人犯的白痴低级错误我也采取宽容的态度，大概是受她影响。
过于好问惹烦了人
Lola 设计 28岁
记得很早以前的动画《一休》里有个爱问为什么的小孩，见到谁都是一肚子的问题，直把人家问得懊恼。看动画的时候觉得好笑，等自己到了职场，我也犯了相同的毛病。我不知道喜欢质疑是不是好事，但初入职场，太爱质疑会惹麻烦。
那时候，设计部有些不成文的规定。比如，老资格的设计师的创意一定比新人强。比如，客户的意见一定要遵循，哪怕效果不会好。比如，领导的话你要听，表面点头，但背后不一定要执行。我很纳闷，逮到机会就问为什么。“按照视觉理论说，明明是B方案好，为什么要用A?”“领导上次说，绿色和紫色搭配是大忌，为什么这次设计采用了？因为客户喜欢紫色吗？那干吗不说服他们？”人家开始还耐心给你解释，这是职场潜规则，次数多了，就不胜其烦，觉得我这个人很拎不清。尤其是开会的时候发问，经常把场面搞僵。后来，大家一听我问，都躲之不及。考核的时候，都说：Lola这个人不错，做事很认真，负责，有股韧劲，但是就是太多问题，需要独立思考精神。
职场老人说： 现在，我知道，很多事，也不是问为什么就能得到答案的。新人还是多做少问为好。
忘了那个人是谁
正明 房产公司项目经理 33岁
我这个人有个毛病，记性不大好，特别不容易记人名和人脸。所以，刚毕业进入职场闹过一些笑话。
进公司的时候，因为有3个新毕业的大学生，所以人事部专门组织了一次欢迎会，把我们介绍给大家。全公司的人都参加了。因为人不是非常多。但财务、后勤、行政、人事、销售、设计……乱七八糟一堆名字和人搞得我脑子很晕。虽然对公司的架构和各部门职责有基本了解，但谁是谁压根记不住。
一个礼拜后，财务的负责人过来找我们经理。经理不在，她就跟我说让他回来去找她。可我欢迎会后都没再见过她，当时根本不记得她是谁，又不好意思问，只好点头。经理回来，我就跟他说，一个女的找他。他问谁，我说我也不知道。他非常纳闷，然后我就把财务负责人的外形描述的一番，他就笑了，然后跟我说是财务的小蔡。然后我就记住了小蔡。
再后来，国庆前，后勤的人在走廊上遇到我，就让我通知同志们领东西。那个女的跟小蔡长得有点像，我也弄不清楚（后来知道她是小王）。一想领东西，估计是发节日费，就说财务小蔡让大家去领东西。大伙特高兴地去了，回来垂头丧气说我谎报军情。我还纳闷呢，那边后勤的小姑娘就过来问我们部门怎么还不去拿过节的“国庆货”，还问我怎么不通知大家。同事都哈哈笑起来，知道我弄错人了。搞得我特不好意思。
没人为你的“新人病”买单
职场上并不讲究“尊老爱幼”。过来人应该帮助、指点和宽容新人的种种缺点不足，但新人们不能认为这是人家的义务，没有人会为你的“不成熟”负责，除了你自己。其实，有时候，挑剔就是最好的建议。看过本篇文章中老人们对新人的挑剔和抱怨，你可以检点自身，有则改之，无则加冕，顺利度过新人期。
面对新环境 永远要认真要有勇气
职场的道路走到尽头是怎么样，关键看你要的是什么，只要记住，成功不是光用财富衡量，更是用你沿着心灵轨迹走了多少路来衡量的。职场新鲜女只要保有一颗通彻的心，就是最值得庆幸的事情，保鲜大法在于认真又有勇气：
1、初期用你的热情和精神培养良好的工作习惯，以便将来对工作疲惫时仍能保障自己前进；
2、待人友善，诚恳，一定要真心实意，在发现自己能够获得他人帮助时，就是你能够独立生存于职场的时候。
3、总是做一个积极的人，遇到难题先冷静，想想怎么解决，谁可以帮你，怎么做更方便，切忌逃避。要知道，再黑暗的夜晚也挡不住黎明的诞生。
4、坚持出几个好的素质，比如谦虚、好学、守时、礼貌等，它们的作用不明显，但当它们在你身上出现的时候，也就是你赢得人气的时候。
5、牢记淡泊以明志，宁静以致远。进入职场以后，时间往往难受自己支配，但即使如此，你也不能停下追逐理想的脚步，每天踏上一步，能让你记得你为什么活着。这股力量宁静而璀璨，常常能成为你战胜一切的动力，甚至在你失恋时，它用一闪而过的时间就让你恢复呼吸，忘记其实没什么大不了的某个人。
6、认识这一点：工作，就是立身之本。农民伯伯种田过日子，水手开船过日子，牧民养畜生过日子，我们面对显示器过日子。工作也是生活的一部分，处理不好工作，也就等于活不好自己，所以，积极的投入吧！
Lilian 行政经理 36岁
我毕业那会儿，电脑还没普及呢。哪像现在的学生，一个个都是高手，玩转自动化。那时，一切高科技的办公用品都显得非常奢侈。比如，复印机、传真机。我进了某大型企业办公室，办公室做的工作有一部分类似现在的行政加后勤，带点人力资源。但那时候，我的职位属于最底层，做的也就是打杂的活。哪里缺人我就上哪。有一次，领导叫人去他办公室帮他发一个传真，看到我空着就让我去了，他自己开会去了。
我第一次用传真机，根本不知道怎么操作。纸该怎么放？哪面向上？拨号跟打电话有什么不同？怎么样叫发成功了？我对着那个传真机，心里着急得很。但是我也不敢乱按钮试验，生怕一个不小心弄坏了文件或者搞坏了机器，我是赔不起。然后，我傻傻地把机器看了个遍，仍旧站在哪里不知所措。手心都出汗。
我当时绝望地想，别领导开完会回来，我还拿着这张纸发呆吧。还好，办公室一个大姐因为找我送材料，听说我去领导办公室发传真就过来找我了。我白痴的样子就被她看到了。“你发个传真怎么这么慢？”“我不会！”我只有坦白了。好在，她没笑我，而是拿过文件示范了一下。“正面朝下，拨号，然后通了按发送就可以了。”她很简洁地告诉我使用方法。原来这么简单，我当时松了口气，庆幸在领导回来前完成任务，也没出纰漏。我非常感激这位解救我于水深火热的大姐，有什么不懂也就直接问她了。
职场老人说： 现在，对于新人犯的白痴低级错误我也采取宽容的态度，大概是受她影响。
过于好问惹烦了人
Lola 设计 28岁
记得很早以前的动画《一休》里有个爱问为什么的小孩，见到谁都是一肚子的问题，直把人家问得懊恼。看动画的时候觉得好笑，等自己到了职场，我也犯了相同的毛病。我不知道喜欢质疑是不是好事，但初入职场，太爱质疑会惹麻烦。
那时候，设计部有些不成文的规定。比如，老资格的设计师的创意一定比新人强。比如，客户的意见一定要遵循，哪怕效果不会好。比如，领导的话你要听，表面点头，但背后不一定要执行。我很纳闷，逮到机会就问为什么。“按照视觉理论说，明明是B方案好，为什么要用A?”“领导上次说，绿色和紫色搭配是大忌，为什么这次设计采用了？因为客户喜欢紫色吗？那干吗不说服他们？”人家开始还耐心给你解释，这是职场潜规则，次数多了，就不胜其烦，觉得我这个人很拎不清。尤其是开会的时候发问，经常把场面搞僵。后来，大家一听我问，都躲之不及。考核的时候，都说：Lola这个人不错，做事很认真，负责，有股韧劲，但是就是太多问题，需要独立思考精神。
职场老人说： 现在，我知道，很多事，也不是问为什么就能得到答案的。新人还是多做少问为好。
忘了那个人是谁
正明 房产公司项目经理 33岁
我这个人有个毛病，记性不大好，特别不容易记人名和人脸。所以，刚毕业进入职场闹过一些笑话。
进公司的时候，因为有3个新毕业的大学生，所以人事部专门组织了一次欢迎会，把我们介绍给大家。全公司的人都参加了。因为人不是非常多。但财务、后勤、行政、人事、销售、设计……乱七八糟一堆名字和人搞得我脑子很晕。虽然对公司的架构和各部门职责有基本了解，但谁是谁压根记不住。
一个礼拜后，财务的负责人过来找我们经理。经理不在，她就跟我说让他回来去找她。可我欢迎会后都没再见过她，当时根本不记得她是谁，又不好意思问，只好点头。经理回来，我就跟他说，一个女的找他。他问谁，我说我也不知道。他非常纳闷，然后我就把财务负责人的外形描述的一番，他就笑了，然后跟我说是财务的小蔡。然后我就记住了小蔡。
再后来，国庆前，后勤的人在走廊上遇到我，就让我通知同志们领东西。那个女的跟小蔡长得有点像，我也弄不清楚（后来知道她是小王）。一想领东西，估计是发节日费，就说财务小蔡让大家去领东西。大伙特高兴地去了，回来垂头丧气说我谎报军情。我还纳闷呢，那边后勤的小姑娘就过来问我们部门怎么还不去拿过节的“国庆货”，还问我怎么不通知大家。同事都哈哈笑起来，知道我弄错人了。搞得我特不好意思。
没人为你的“新人病”买单
职场上并不讲究“尊老爱幼”。过来人应该帮助、指点和宽容新人的种种缺点不足，但新人们不能认为这是人家的义务，没有人会为你的“不成熟”负责，除了你自己。其实，有时候，挑剔就是最好的建议。看过本篇文章中老人们对新人的挑剔和抱怨，你可以检点自身，有则改之，无则加冕，顺利度过新人期。
面对新环境 永远要认真要有勇气
职场的道路走到尽头是怎么样，关键看你要的是什么，只要记住，成功不是光用财富衡量，更是用你沿着心灵轨迹走了多少路来衡量的。职场新鲜女只要保有一颗通彻的心，就是最值得庆幸的事情，保鲜大法在于认真又有勇气：
1、初期用你的热情和精神培养良好的工作习惯，以便将来对工作疲惫时仍能保障自己前进；
2、待人友善，诚恳，一定要真心实意，在发现自己能够获得他人帮助时，就是你能够独立生存于职场的时候。
3、总是做一个积极的人，遇到难题先冷静，想想怎么解决，谁可以帮你，怎么做更方便，切忌逃避。要知道，再黑暗的夜晚也挡不住黎明的诞生。
4、坚持出几个好的素质，比如谦虚、好学、守时、礼貌等，它们的作用不明显，但当它们在你身上出现的时候，也就是你赢得人气的时候。
5、牢记淡泊以明志，宁静以致远。进入职场以后，时间往往难受自己支配，但即使如此，你也不能停下追逐理想的脚步，每天踏上一步，能让你记得你为什么活着。这股力量宁静而璀璨，常常能成为你战胜一切的动力，甚至在你失恋时，它用一闪而过的时间就让你恢复呼吸，忘记其实没什么大不了的某个人。
6、认识这一点：工作，就是立身之本。农民伯伯种田过日子，水手开船过日子，牧民养畜生过日子，我们面对显示器过日子。工作也是生活的一部分，处理不好工作，也就等于活不好自己，所以，积极的投入吧！