【摘 要】
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本文从探寻科研事业单位中管理干部交流轮岗的必要性入手,从交流轮岗工作的实际开展情况分析了存在的障碍,对症下药,从组织及个人层面寻找在科研事业单位中,青年干部交流轮岗工作更加有效的途径.
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本文从探寻科研事业单位中管理干部交流轮岗的必要性入手,从交流轮岗工作的实际开展情况分析了存在的障碍,对症下药,从组织及个人层面寻找在科研事业单位中,青年干部交流轮岗工作更加有效的途径.
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