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近年来,大数据在人力资源管理中的应用越来越广泛,大大促进了人力资源管理水平的提升。绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,传统绩效考核工作面临考核主观性较强、对绩效考核重视度低、忽视部门和员工个人的参与、缺少必要的绩效考核沟通等问题,本文从绩效考核现状及存在的问题入手,分析了大数据时代下绩效考核面临的机遇与挑战,并提出了基于大数据背景的绩效考核发展对策。