论文部分内容阅读
长期以来，人们都是从经济的角度看企业管理，没有站在文化的角度来看企业管理。20世纪70年代美国的管理学家提出：“管理也是文化”，当时很多人不理解。到1983—1984年，从美国企业与日本企业管理的比较中，人们开始认识到了“管理也是文化”这个观点的重要性，认识到文化与社会发展息息相关，企业文化的发展受到社会文化的限制。日本从文化的深层去实现企业管理的变革，重视人的管理，重视人的价值观的作用，让价值观在企业管理中发挥着凝聚员工意志的作用，软性地约束人们不轨行为。