前阵子参加大学同学聚会，许多老同学毕业多年不见，坐在一起分外亲热。寒暄之际，除了回忆校园逸闻趣事，讨论最多的就是婚姻育儿，以及绕不开的工作话题：你现在做什么工作？央企外企还是民企？什么职位？以及憋不住要问出来的多少薪水之类的好奇。聊完之后不禁感喟，同样的专业，同样的知识背景，同样的起点，就因为毕业伊始找到不同的工作，走不同的职业发展路径，现在的生活事业状况相比起来竟如此大相径庭——找到适合的工作，对一个人一生的发展影响竟可以如此深远。可是，怎样才能找到一份合适的工作呢？
　　求职成功，自身的实力和背景固然很重要，但招聘求职这个环节本身对求职者找到好工作，对企业找到优秀人才也有至关重要的决定性影响。
　　而现实的招聘情况是什么样的呢？现实的情况是，HR们很想全面了解求职者，把优秀的人才识别出来，但他们根本没有这么多时间。你知道HR读一份简历的时间是多少吗？
　　10~30秒而已！
　　天津南开大学经济学院劳动经济学研究室主任沈士仓研究表明：在中国，大型企业每周平均要收到750~1000封简历，HR们能花在简历阅读上的时间也不过平均短短的10~30秒。
　　于是为了赢得更多HR的注意，求职者们开始海投简历。根据中华英才网2012年的调研显示，50%的人需要投20份以上简历才能获得一次面试的机会，其中有22%的人需要投到80份以上才能获得一次面试机会。
　　海量简历的直接后果就是招聘和求职的效率一落千丈。中华英才网2012年的调研数据则显示，78%的职位需要一个月以上才能招到适合人才，而有20%的职位需要半年以上才能找到合适人才。与之相对的是74%的求职者要花费一个月以上才能找到一份理想工作，其中更有23%的求职者找工作时间竟超过了半年。
　　这是中国招聘行业面对的共同难题，所以中华英才网要做全平台升级，由全球领先的Monster语义搜索、云计算和行为定向技术做支撑，升级到Monster平台，届时还将和Monster覆盖超过全球55个国家和地区的招聘网络深度融合，HR们可以直接把职位发到Monster覆盖的欧美国家去了！
　　我们过去用得多的搜索是传统关键词搜索，这种搜索的特点是只能理解字面意思。例如你搜索“HR主管”，得到的结果就一定是包含“HR主管”关键词的结果，但是语义搜索就要聪明得多，他能理解字面背后的深意，所以当你搜索“HR主管”时，返回来的结果就包括人力资源主管、人力资源担当、人力资源课长、人事科长等语义相同相似但表达方式不同的结果。
　　除了招聘，企业还渴望对人力资源做综合智能管理，但现实硬件、软件和其他的成本又难以让企业承受，尤其是中小企业。所以Monster把语义搜索和云计算结合起来，推出了SeeMore，他能帮助HR无论身处何地，都可以通过各类终端方便接入企业人力资源库，实现智能管理。例如对简历进行评分，以让HR最快速从海量简历里识别出和职位精准匹配的简历。又如无论简历来源如何，都可以通过一个平台去管理。
　　不过，我们很多职场精英还是都是“潜伏”起来的，没发现好的职位绝对不会轻易出手。被动求职者占了求职大军的70%的比例，而且质量非常高，因此Monster使用了行为定向技术，通过这项技术，系统可以根据求职者个人资料，网络行为，“聪明”地计算出求职者的特点，而精准地推送职位广告。此举大大提高了职位广告的命中率，目前财富100强里有70家使用这个招聘系统。
　　归本溯源，招聘行业无论怎么发展，其本质都是为了实现职位和求职者的高效精准匹配。