【摘 要】
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员工建言对团队效能和组织竞争力具有积极推动作用,然而,现有研究未能检验道德型领导对不同类型员工建言的影响,也缺乏对其作用机制的探索。本研究从组织公平理论出发,用团队
【机 构】
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武汉大学经济与管理学院,北京市人力资源和社会保障局
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“社会责任型人力资源管理对组织内道德型领导涌现的机制研究”(71872139),国家社会科学基金重大攻关项目“驱动中国创新发展的创客与众创空间培育战略研究”(15ZDC014),教育部人文社会科学研究规划基金项目“工资扭曲、种群密度与企业成长:基于企业生命周期的动态分析”(17YJA630141),教育部人文社会科学研究青年项目“道德型领导对员工职业健康的影响机制研究”(18Y
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员工建言对团队效能和组织竞争力具有积极推动作用,然而,现有研究未能检验道德型领导对不同类型员工建言的影响,也缺乏对其作用机制的探索。本研究从组织公平理论出发,用团队公平感来解释道德型领导对员工两种建言的作用机制。以50个研发团队的248名员工为对象,本研究运用多层次结构方程模型技术检验了道德型领导如何通过团队公平感对员工不同类型的建言产生影响。结果表明,道德型领导对员工的促进性建言和抑制性建言具有显著正向作用,团队公平感在道德型领导与促进性建言和抑制性建言之间起部分中介作用。但是,道德型领导对员工的促进性
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