【摘 要】
：
事业单位是我国发展的重要组成部分,在提高人们生活质量与生活水平的过程中发挥着不可替代的重要作用.在如今社会快速发展背景下,人们对事业单位的要求也不断提升,因此,为使各项工作的开展可以满足人们的需求,事业单位需要做好人力资源管理信息化建设工作.通过落实信息化建设工作,事业单位能够对人力资源进行科学合理的规划,将工作人员安排到适合的工作岗位上,高质量完成各环节工作,提升事业单位的工作效率与工作质量.
【机 构】
：
内蒙古赤峰市敖汉干部学院;敖汉旗机关事务服务管理局后勤保障中心
论文部分内容阅读
事业单位是我国发展的重要组成部分,在提高人们生活质量与生活水平的过程中发挥着不可替代的重要作用.在如今社会快速发展背景下,人们对事业单位的要求也不断提升,因此,为使各项工作的开展可以满足人们的需求,事业单位需要做好人力资源管理信息化建设工作.通过落实信息化建设工作,事业单位能够对人力资源进行科学合理的规划,将工作人员安排到适合的工作岗位上,高质量完成各环节工作,提升事业单位的工作效率与工作质量.
其他文献
随着我国整体教育水平的不断提高,民办高职院校发展体系更加系统化、成熟化,而民办高职院校作为高等教育的重要组成,其师资队伍缺乏稳定性,将会直接影响高校教育质量,甚至还会降低高校的办学效益和核心竞争力.
从医疗事业发展进程视角分析,科学的绩效考核能够大幅提高医疗单位人力管理效率,确保各部门能够顺利开展相关工作.近几年,社会发展对各行业人力管理方面工作提出全新要求,医院也要对其引起重视.医院在开展人力管理时离不开绩效考核工作,其对人力管理实际质量具有至关重要的影响,不但能够对医院人力管理工作整体成效加以呈现,还能够使工作人员对自身工作形成良好的责任感,全面激发其对自身工作的积极性.另外,在人力管理中融入绩效考核,还可以让医院达到现代化管理标准,进而让医院得以稳定发展.
相关研究状况rn当前人类正从IT时代走向DT时代,新一代信息技术受到了社会各相关领域的关注.自2013年大数据元年开始,云计算、大数据、物联网、人工智能等技术已经相继落地并得以实施,大数据技术已经在政府、商业、金融、交通、安全、医疗等众多领域得到了应用和推广.
青年教师面临的主要问题及原因rn青年教师队伍建设是高校师资队伍建设的重要组成部分,青年教师群体是处于多方面压力下的高倦怠职业群体.大多数青年教师是直接完成从高校学生角色到高校教师角色的转变.
为提升大型机械养护人员的专业素质水平,广州大机段可合理配置人力资源,建立针对性培训制度,将刚进入单位的职工培育为掌握高层次技能、熟悉设备操作方式的人才,全面提高铁路大型养路机械团队的专业素养与工作能力,为相关设备的普及打下坚实的人力基础.广州大机段管理者应当调整人才选拔机制,采取合理措施调整传统的人才培育制度,对各职工的进修活动做出统一安排,缓解工学矛盾.
事业单位是为社会提供公共服务的公益性机构,在其不断发展的进程中,人力资源管理中的问题也渐渐浮现出来.作为人力资源管理重要的组成部分,激励制度也同样存在一些问题,例如绩效考核制度不科学、激励方式单一及员工晋升方式单一等,这些问题阻碍着人才激励机制的发挥,不利于事业单位的长远发展.
自2017年起,中国铁路成都局集团有限公司(以下简称集团公司)下属非运输企业开启了自主进军市场的经济模式.作为主营非铁路运输业务的法人企业,非运输企业担负着完成集团公司盈亏目标、全面提高资产效益、促进企业创新发展的使命,其市场主体地位更加突出,也给非运输企业的发展带来了难得的机遇.
人力资源管理属于事业单位管理工作的重要组成部分,在社会竞争愈发激烈的环境中,有效实施人力资源管理,能够使事业单位在发展中更具活力,增强员工在工作中的主动性,推动事业单位稳步发展,提升其整体服务质量.
近与万明先生谈及中外关系史研究的情况,都觉得近年来自觉以“中外关系史”为名目的研究有些消沉.与此同时,又可以看到实际关涉中外关系史的研究在史料新发现与研究方法与视角的创新探索方面依然颇有声色.这似乎意味着,中外关系史作为一个历史学的分支学科或者专门的研究领域在趋于模糊化.如果是这样,其间的缘由与含义,值得思考一下.
绩效管理与绩效工资的关联性rn绩效管理是为了促成绩效目标,并针对单项绩效实施管理的一种管理手段,具备短而灵活的特征.而绩效工资具体指的是事业单位中的员工依据绩效考核结果而获取的薪资报酬.前者是以后者为管理重点的管理行为,因此两者具备密切关联.