【摘 要】
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[目的]调查目前护士长的情绪智力、变革型领导行为的情况,探讨情绪智力与变革型领导行为之间的关系。[方法]采用问卷调查法对昆明医学院8所教学医院的216名护士长进行调查。[
【机 构】
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昆明医学院第一附属医院; 泰国清迈大学护理学院;
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[目的]调查目前护士长的情绪智力、变革型领导行为的情况,探讨情绪智力与变革型领导行为之间的关系。[方法]采用问卷调查法对昆明医学院8所教学医院的216名护士长进行调查。[结果]护士长的整体的情绪智力处于高水平,但是她们对他人的情绪评估和情绪的调整仅为中度水平。护士长的整体变革领导型行为水平处于高水平,但是她们对共启前景和挑战过程仅为中度水平。两变量之间呈正相关。[结论]在医疗卫生体制改革和公立医院改革背景下,护理管理者应该加强对护士长的情绪智力的培训,进一步提高护士长变革型领导行为。
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