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通过对杭州下沙高教园区部分高校的相关调查，分析高校保卫人员群体工作满意度、人口变量与离职倾向之间的关系．认为学历的高低直接影响工作满意度，进而影响高校保卫人员离职倾向．其中男性的离职倾向要高于女性，但是在同样的满意度情况下，男性与女性的离职倾向并无显著差异．随着年龄的增长，保卫人员的离职倾向逐步降低，离职倾向与年龄呈u型曲线关系．研究结果对稳定高校保卫人员群体有一定借鉴作用．