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本文在目前小型企业薪酬制度存在的问题及小型企业在人力资源管理的优劣势分析的基础上,在人力资源管理和薪酬管理理论指导下,根据小型企业的具体情况提出了薪酬制度设计的原则和操作方法。
小型企业薪酬制度设计研究
【摘 要】
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本文在目前小型企业薪酬制度存在的问题及小型企业在人力资源管理的优劣势分析的基础上,在人力资源管理和薪酬管理理论指导下,根据小型企业的具体情况提出了薪酬制度设计的原
【机 构】
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四川大学公共管理学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2009年25期
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