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本文就高校人事制度改革中的定编工作改革进行了探讨，提出了“合理的编制管理是以最小的用人成本，取得尽可能好的效益，对高校而言，就是取得尽可能好的办学效益”的观点，阐述了同济大学1998/1999年度定编方案中的改革思路、实践探索及其效果。
高校人事不定编工作的思考与探索——同济大学1998／1999年度人中定编方案的改革与实践
【摘 要】
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本文就高校人事制度改革中的定编工作改革进行了探讨，提出了“合理的编制管理是以最小的用人成本，取得尽可能好的效益，对高校而言，就是取得尽可能好的办学效益”的观点，阐述了同济
【机 构】
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同济大学人事处,同济大学实验室与设备管理处实验室管理科
【出 处】
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同济大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2001年1期
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