“多动症”原本多发病于儿童期。然而，在如今的一些领导干部身上，却时有发生。身患此症的领导干部，大都思想浮躁、情绪不安、醉心应酬、爱出风头、贪图政绩、追风逐浪。防止领导干部“多动症”，是当前贯彻落实科学发展观、加强干部队伍建设必须解决的一个重要课题。
　　领导干部“多动症”症状之一：思想浮躁、情绪不安。一些干部心浮气躁，眼高手低；追名逐利，患得患失；急功近利，好大喜功；慌乱紧张，作风飘浮。他们只热衷于“短、平、快”的工作，一心想着用三招两式，就能一炮打响，博得上级青睐，从而一路凯歌，加官晋爵。这一症状在临近领导班子换届、干部集中调整时表现尤为明显。
　　领导干部“多动症”症状之二：醉心应酬、爱出风头。一些干部无心琢磨工作，成日迎来送往，吃喝应酬，热衷于灯红酒绿，沉湎于声色犬马。为了给自己早日升迁制造舆论，他们千方百计利用媒体塑造自己的“光辉”形象，有的公然制造新闻，吸引媒体；有的隔三岔五就要邀请记者给自己脸上“贴金”；有的甚至用“空头支票”愚弄群众，忽悠百姓。
　　领导干部“多动症”症状之三：贪图政绩、追风逐浪。一些领导干部上任伊始，“政绩冲动”便十分强烈，他们只重视任期内上项目、出政绩，对事业发展缺少长远规划，对人民群众切身利益漠然视之，不顾客观条件盲目蛮干，超越实际需要贪大求洋，只求本届有“政绩”，不给后任留财富，以牺牲长远利益为代价，追求短期效益。其结果，往往是“一个艄公一道河”，搞出一些劳民伤财的“学费工程”、有始无终的“烂尾工程”、华而不实的“形象工程”与“政绩工程”。
　　“多动症”之所以在一些领导干部中滋生蔓延，其根源在于“官念”不正，内在的世界观、人生观、价值观出现偏差，权力观、地位观、利益观发生错位，没有解决好为谁“当官”、为谁发展、为谁创造政绩、如何创造政绩和怎么衡量政绩等问题。某些干部对那些容易出“政绩”、出“显绩”的工作，对那些能够带来经济效益的“项目”，总是想方设法地去争去抓，甚至为了达到目的而投机取巧，不择手段，搞“上有政策，下有对策”；而对那些不容易出“政绩”、出“显绩”的长远性、基础性工作，包括一些关系人民群众切身利益的民生问题，则缺乏热情，甚至以条件不具备等为借口拖延不办。某个中部经济欠发达省份有一个人口只有4万余人的小镇，近年来，每换一任新领导，就会建设新的农贸市场，最近新建的一家占地达60亩。目前，该镇已有4家农贸市场，其中3家被闲置，当地群众怨言不断。这一事例便是领导干部急功近利、好大喜功的突出表现。
　　要根治干部“多动症”，首先要树立和落实科学发展观和正确政绩观，完善领导干部政绩考评体系、法纪制约机制和社会监督机制，形成正确的用人导向。要坚持德才兼备、以德为先的选人用人原则，通过分析干部政绩的形成过程、实际效果、长远影响，看干部德才素质的优劣。让那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够得到提拔重用，而那些成日忙于投机钻营、拉拉扯扯、上蹿下跳的“多动症患者”则遭到组织和群众的唾弃；对那些被认为有政绩，但实际上是虚假政绩或造成重大损失的，决不能任其一走了之、心安理得地易地为官，必须加以认真追究。
　　根治干部“多动症”，关键还在于引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观、利益观的问题，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。每一个领导干部都要摆正个人政绩与党的事业、个人升迁与人民利益之间的关系,首先要想的是如何为党和人民多做工作，多做贡献，决不能满脑子“官本位”意识，一心只想着自己的“乌纱帽”，从而陷入个人名利、地位、权欲的泥潭之中。
　　作者单位：中国井冈山干部学院
　　
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