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对人性不同的假设，导致不同的管理理论。本文分析了管理职能、管理体制、激励方式、企业文化、吸收来自企业外的创新和持续创新机制的形成，提出“创新人”假设。
“创新人”假设及其管理理论的创新
【摘 要】
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对人性不同的假设，导致不同的管理理论。本文分析了管理职能、管理体制、激励方式、企业文化、吸收来自企业外的创新和持续创新机制的形成，提出“创新人”假设。
【机 构】
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中共南宁地委党校
【出 处】
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广西社会科学
【发表日期】
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2002年5期
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