于扬大学毕业后进入北京一家图书公司做编辑。让于扬非常郁闷的是，她的老板对员工非常严格，简直严格到苛刻的地步。
　　老板要求编辑不但约稿、改稿、校对，并且还要写好这本书的宣传策划。
　　于扬编辑第一本书的时候，当她以为自己已经修改得非常好了，于是交给部门主任审阅。部门主任看后，觉得没有问题了，然后送到老板那。谁知，一天后，老板铁青着脸走过来，把厚厚的一摞书稿往于扬办公桌上重重一拍：“里面有两处语句不通顺的地方，修改后给我！”于扬鼓足勇气问：“陈总，是哪两句不通顺的地方呢？我现在就修改！”老板生气地瞪了她一眼：“哪两句不通顺？这应该问你自己，这是你作为编辑的职责，你自己挑吧，自己挑出的毛病记忆才会深刻！以后不要把不通顺的句子给我看！”说完，怒冲冲地走了。
　　于扬废寝忘食地把这部二十万字的书稿反反复复地看了一个星期，终于找到了两句不通顺的句子，修改后，于扬把书稿交给了老板。
　　没有想到，于扬遭受到老板更严重的训斥：“我告诉你有两句不通顺的地方，你就仅仅查找句子？这么一本书，我发现了二十多个错别字，你怎么看不出来？”于扬感觉很委屈：“二十万字的书才二十多个错别字，那些大报都允许有错别字，规定差错率可以在万分之几以内，咱们这咋要求这么严格？”老板生气地说：“虽然大报规定了可以有万分之几的差错率，但是，真正出版了的报纸，你能看到几个错别字？你不要再狡辩说什么人家有专业的校对员！校对员是人，编辑也是人，为什么编辑就不能具备校对员的专业素质？”于扬不吭声了，但是，内心对老板的严格很是怨恨。
　　为了减少被老板训斥，于扬不但从网上下载了一些类似“常见错别字”来熟记，而且利用周末去图书馆查阅专业杂志《咬文嚼字》，一期期地认真翻看，把上面列举出的比较生僻的“错别字”都记在笔记本上，一有时间就翻笔记本默记。
　　很快，于扬的校对水平进步很大，二十万字左右的书稿，经过她校对后，错别字不会超过十个字，这种校对水平简直比专业校对员都厉害。
　　于扬在这家图书公司工作了一年，练就了专业编辑、专业校对、专业图书宣传策划三种本领。后来，一家著名出版社招聘编辑，于扬偷偷前去应聘，去了现场，才发现竞争非常激烈，几百位名牌大学毕业生竞争两个名额，并且这些人大多数是中文、图书出版等相关专业毕业生。于扬只是本科生，她对自己很没有信心。
　　看到笔试的考题，于扬大喜：主要是如何找选题、如何约稿以及现场修改稿件、校对，另外还有道策划题，就是列举了一本情感长篇小说的大致内容，然后给这部长篇小说做宣传策划。
　　这些考题简直就是考核自己一年来实际工作中训练出的本领，于扬信心百倍地挥笔答卷。
　　于扬以笔试第一的成绩被这家著名出版社录用。
　　从图书公司离职的时候，老板找于扬谈话：“对于你跳槽，我很理解，毕竟人确实应该往高处走的。从另一方面说，我也很自豪，因为从咱们公司出去的人都能进入大牌出版社，这就证明咱们的员工都是高素质人员。有人开玩笑说咱们这个小图书公司简直就是出版界的‘黄埔军校’，这让我很得意。如果我平时对大家不是要求得那么严格，哪有大伙职场上美好的今天和明天？因此，希望你对我以前的严格能理解……”听老板这么说，于扬心中对老板的怨恨一下子转变为感激……
　　职场中，对员工业务水平、工作能力要求严格的“坏老板”其实很值得员工们理解和珍惜，因为这样的“坏老板”能让你在职场中飞快进步，能让你在职场中“百炼成钢”，学得一身职场真本领的员工踏上职场大道的时候，回想起“坏老板”，心中充滿的只能是感激……
　　编辑 / 尤 雅
　　（Ｅ－ｍａｉｌ：ｙｏｕｙａ＠ｙｅａｈ．ｎｅｔ）