开学初，在第一次全体教职工会上，校长传达县教育工作会议精神：2006年我县实行“一费制”，教育经费比较紧张，希望全体教师战胜困难、共渡难关，一如既往地以饱满的热情做好教书育人工作。如果有人敢放松工作，那么，就按管学书记、管学县长、教委主任说的处理：“其他的办法没有，调你下村小是可以办到的……”
　　“调你下村小”几乎成了我们当地教育管理者的一句口头禅，上至县长、书记，下至中小学校长经常对教师如此训话。对此提法，笔者有三问。
　　一问法律依据是什么？翻阅《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》等有关教育的法律法规，没有哪一条、哪一款赋予教育管理者动辄调教师下村小的权力。
　　二问标准是什么？在当前的教育体制下，学生成绩就是教师的命根子。结果是，学生考得好，教师就吃香；学生考得差，教师就倒霉。为了学生考高分，教师们披星戴月、废寝忘食。如此衡量标准，符合素质教育的要求吗？
　　三问村小是低素质教师工作的学校吗？村小不是低素质教师工作的学校，村小也不是“发配”教师的地方。与城市学校比，村小更需要有奉献精神的优秀教师。
　　“调你下村小”，既不符合人文管理精神，也不利于调动教师的工作积极性。管理者应慎提“调你下村小”。
　　（编辑 许丽艳）