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我国的收入分配理论经历了曲折的发展过程.高校的收入分配制度,也随着我国分配理论的发展而发展、创新.在按生产要素分配的原则指导下,高校分配制度创新是人力资源要素在收入分配领域自身价值的回归.高校分配制度创新,应坚持效率优先的原则、分配办法的多样性原则、人力资源报酬的竞争性原则、对劳动价值评判的公平性原则.