【摘 要】
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当前政府角色由管制型逐步向服务型模式转变,行政管理权不断向基层转移,这对基层公务员的整体素质以及履职能力提出了更高的要求。基层公务员是同群众联系最密切的行政人员,
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当前政府角色由管制型逐步向服务型模式转变,行政管理权不断向基层转移,这对基层公务员的整体素质以及履职能力提出了更高的要求。基层公务员是同群众联系最密切的行政人员,对其绩效考核体系加以优化,进而提升其服务效能成为建设服务型政府的必然选择。当下基层公务员的绩效考核在主体层面,缺乏多方主体参与;在指标层面,权重设置不合理;在考核方法方面,方法过于简单,考核结果使用不充分。究其原因,主要是绩效考核理念不重视、绩效考核制度不科学以及绩效考核环境不理想。为此,应从丰富考核主体、细化考核指标、完善考核方法以及强化考核结
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