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胜任特征的研究以及应用是人力资源管理领域的热点问题。分析了胜任特征和绩效的关系，胜任特征与工作的绩效密切相关，可以用一些被广泛接受的标准来测量，从而可以预测员工未来的工作绩效，并能通过激励与开发加以改善和提高。另外，分析了基于胜任特征的人力资源绩效管理体系的特点和应用范围。
基于胜任特征的绩效管理体系探析
【摘 要】
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胜任特征的研究以及应用是人力资源管理领域的热点问题。分析了胜任特征和绩效的关系，胜任特征与工作的绩效密切相关，可以用一些被广泛接受的标准来测量，从而可以预测员工未来的
【机 构】
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四川理工学院经济与管理学院
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2009年3期
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