拥有了“空杯心态”，松手就不会太难。勇于松手，拥有的只会更多。在这方面，海尔总裁张瑞敏的做法，给大家提供了很好的榜样。
　　1988年12月，创业刚刚四年的海尔在全国电冰箱评比中，以最高分获得中国电冰箱史上的第一块金牌!当全厂上下等着张瑞敏开庆功会时，张瑞敏却召集中层干部开会，并在会上宣读了一封用户来信。
　　在那封信里，用户对海尔冰箱提出了建议和改进意见。为此，张瑞敏当场点名批评了有关部门的负责人。点名批评之后，所有中层干部都开始自查近期工作中存在的问题，找差距，分析原因。一场原以为的“庆功会”变成了“挑刺会”!
　　2007车10月，一则消息引起了世界的瞩目：2006年的诺贝尔和评奖，颁给了美国的前副总统戈尔。对关心政治的人而言，戈尔并不陌生。他曾8年担任美国副总统的职务，政绩显著。2000年，他竞选美国总统，赢得多数选民的支持，比布什多50万票，但在决胜负的“选举入票”上，却以5票之差败北。根据美国的司法裁定，布什成为了总统，而戈尔，只能算是总统选举的败北者。
　　很多人都为戈尔抱不平，但戈尔却说：“我强烈反对最高法院的决定，但为了国家统一和民主制度，我接受落选的结果。”事后戈尔将主要的精力用在呼吁解决日益威胁人类生存的温室效应问题上。7年来，他做了上千场演讲，并拍摄了一部名为《一个艰难的真相》的纪录片，让更多人认识到温室效应的严重性。
　　终于，他的付出得到了回报，很多人受到了他的积极影响，他也最终获得诺贝尔奖委员会的高度肯定。在获得诺贝尔奖后，有记者问他：“你是否还会去竞选美国总统?”
　　戈尔微微一笑，说：“这世界上有比当总统更伟大的事业，我为什么还一定要走那条路呢?”
　　成功也罢，失败也罢，都需要松手和放下。只有放下，才有超越!不管是单位还是个人，不管是面对事业还是面对人生，拥有了放下的“空杯”心态，才拥有了不断超越、永创一流之道!
　　在职场中，“空杯心态”的价值主要体现在三个方面：
　　(1)使你更快融入职场。这对于刚毕业的大学生尤谦逊，弱化自我，强调单位与团队。这样的你，不仅能学但也正是这屋：“金”，让我们不免沾沾自喜，得意忘形，甚至停止不前和倒退。
　　因此，优秀者与成功者更要空杯。因为，优秀和成功只代表过去。要永创一流，就必须时刻“空杯”，永远“空杯”——这是能够确保永久一流的惟一选择!