【摘 要】
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依据科学评价的原则,建立了军工企业绩效评价指标体系,提出了一种基于多目标多人决策的绩效评价模型,它综合集成了模糊数学和决策理论,有效解决了绩效评价中定性指标和定量指
【出 处】
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武汉理工大学学报(信息与管理工程版)
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依据科学评价的原则,建立了军工企业绩效评价指标体系,提出了一种基于多目标多人决策的绩效评价模型,它综合集成了模糊数学和决策理论,有效解决了绩效评价中定性指标和定量指标难以量化及决策者偏好未知的问题。应用上述模型进行了实例分析,研究结果验证了该模型的科学性和实用性。
According to the principle of scientific evaluation, this paper establishes a performance evaluation index system for military industrial enterprises, and proposes a performance evaluation model based on multi-objective multi-player decision-making. It integrates fuzzy mathematics and decision theory to effectively solve the qualitative indicators and quantitative Difficult to quantify indicators and decision-makers are not the preferred problem. The case analysis is carried out by applying the above model. The research results verify the scientificity and practicability of the model.
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