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民办高校的人才流动问题,使得民办高校师资队伍不稳定,增加人力资源运营成本,影响学校的长远发展。本文从马斯洛需求层次理论出发,剖析高校人才队伍在生理、安全、社交、尊重和自我实现五个方面的需求缺失,提出提高生理和安全需求满意度、满足社交和尊重需求满意度、增加维持自我实现需求满意度的对策建议,以期促进民办高校的蓬勃发展。