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绩效管理作为调动员工积极性,实现企业目标的重要手段一直发挥着不可替代的作用.尽管作为绩效管理方法之一的平衡积分卡曾多次遭遇质疑,但仍是当前阶段企业进行绩效考核的有效手段.本文通过对平衡积分卡在应用过程中存在的问题进行分析,提出了相应的措施,希望能为企业的具体运用提供参考.
平衡积分卡应用分析与探讨
【摘 要】
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绩效管理作为调动员工积极性,实现企业目标的重要手段一直发挥着不可替代的作用.尽管作为绩效管理方法之一的平衡积分卡曾多次遭遇质疑,但仍是当前阶段企业进行绩效考核的有
【机 构】
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上海大学管理学院
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2017年33期
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