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[摘 要] 关心下一代工作是党的工作的重要组成部分，是党加强青少年思想政治工作的一个创新，已经成为高校思想政治工作不可或缺、不可替代的重要力量。以扬州大学旅游烹饪学院关工委工作优质化建设为例，在充分发挥“五老”特长和优势的前提下，探析高校关工委工作优质化建设路径，通过强化机制建设、思想建设、平台建设、品牌建设，建设有高度、有温度、有力度、有厚度的关工委。
[关键词] 高校;关工委优质化;“四度”目标;四个建设
[作者简介] 陈玉龙（1990—），男，江苏徐州人，硕士，扬州大学旅游烹饪学院（食品科学与工程学院）助教，主要从事思想政治教育、马克思主义哲学研究。
[中图分类号] G647 [文献标识码] A [文章编号] 1674-9324（2021）40-0030-04 [收稿日期] 2021-07-16
习近平总书记在纪念中国关心下一代工作委员会成立30周年暨全国关心下一代工作表彰大会上指出：“广大‘五老’是党和国家的宝贵财富，是加强青少年思想政治工作的重要力量。”[1]弘扬“五老”精神，发挥老同志的特长和优势，深入开展革命传统教育，积极参与高校教育教学活动，对促进青少年德智体美劳全面发展具有重要意义。扬州大学旅游烹饪学院全面落实学校关于关工委优质化建设的要求和方案，在学校顶层设计建设方案的基础上，探索细化学院优质化建设细则方案，在扎实推进常态化、规范化的基础上，深入探索工作新思路，积极拓展工作新平台，打造优秀工作团队。通过在机制建设、思想建设、平台建设、品牌建设四个方面下功夫，力争做有高度、有温度、有力度、有厚度的关工委。
一、强化机制建设，整体谋划，做有高度的关工委
当前和今后一个时期，学院基层关工委组织建设坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记对关心下一代工作的重要指示，做好顶层设计，机制先行，推动关工委工作与学院重点核心工作的无缝对接，做有高度的关工委。
（一）党政重视，精准指导
学院党政高度重视关工委工作，坚持党委领导、党建引领，选优配强带头人和工作团队，夯实关心下一代工作基础。牢固确立了关工委工作“无论怎么重视都不过分”的意识，学院每学期至少两次专门召开关工委会议研究工作，党委会、党政联席会每学期至少两次专题研究部署关工委工作。学院党委孙云寿书记多次亲自参加关工委工作会议，强调关工委工作与学生党建、思政、共青团工作的“五同”发展，即同布置、同推进、同检查、同总结、同考核;院关工委采取“逐级关心、逐级支持”的办法，将关心下一代工作列入院党政年度工作计划，制定详细周密的工作计划，更加细致、精细地指导关工委工作，使得关工委工作始终围绕学院核心工作展开。
（二）健全机制，架构完善
旅烹学院在推进关工委优质化建设过程中，建立健全了各项工作机制，涵盖组织建设机制、工作运行机制、条件保障机制、激励机制。学院有一支组织健全、分工明确，想做事、能做事的关工委团队，做到了“四个有”，即有人分管，有人负责，有人推动，有人执行[2]。
现有工作人员14人，党委书记担任名誉主任，党委副书记担任主任，分管教学的副院长和老同志老师为副主任，成员涵盖院办、团委学工办，校区离退办、离退休党总支负责人和老同志代表等组成工作团队，并根据人员变动情况及时调整人员结构。2019年吸纳了3名退休专业老师参与，拓展覆盖面、增强关工委工作精准性，今年准备再吸纳2名同志加入。将关工委工作分工及执行细致化，在专人负责的基础上，院内各部门分别负责各项细致的工作，做到“配合+协调”的紧密对接;针对关工委优质化建设工作，制定详细周密的工作计划，明确月度具体工作任务，通过三方面的推进，将“细致”落实到关心下一代工作开展的方方面面，做到全方位、全过程、全覆盖。
（三）精耕不辍，学无止境
学院以建设“学习型”关工委为目标，组织学院关工委成员、对接班级，集体学习习近平总书记对关心下一代工作重要指示、重要讲话精神及党的指导思想和理论知识;多次邀请老同志，组织学生开展读书交流活动;请老同志结合建党100周年讲自己的亲身故事，引导学生学习党史，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。通过这些活动的开展，提高了学院关工委工作的理论高度。
二、强化思想建设，春风化雨，做有温度的关工委
学院始终认为关心下一代工作是育人工作的重要配合及补充，一直以来，学院都将关工委工作切实融入“三全育人”工作中，突出思想建设，并切实做到强弱项、补短板，促平衡、求实效，争做有温度的关工委。
（一）思想引領，严守政治底线
三年来，特别是受疫情影响期间，学院以线上线下活动相结合的形式，邀请校关工委副主任为入党积极分子作“深化对党的纲领任务的学习认识，牢记使命、争做一名合格的共产党员”的专题讲座;邀请关工委老教授为院青马中级班作“百年苦难铸辉煌，接续奋斗谋复兴”的专题讲座;邀请盐阜路校区离退休党总支书记为2021届作毕业生党员作廉洁从业专题教育专题讲座等。共计开展新生入学教育2场;毕业生离校教育3场;理想信念教育12场;廉洁诚信教育3场;励志成才教育和传统文化教育10余场;关工委老同志参与各种活动30多场。将思想引导深入青年学生发展及思想政治教育的方方面面，有力推动政治教育由浅层次向高层次转变的态势。
在党员发展过程中，邀请关工委老同志严格审查党员发展材料，并且在审查过程中同发展对象一对一交流谈话，进行思想洗礼，做到思想引航，政治把关。三年来，先后邀请6位老同志协助审查组织发展材料150份，同学生党员和积极分子谈心谈话112人次;邀请4位老同志与15名重点关注学生结对，通过老少促膝谈心，帮助学生驱除心理阴霾，快乐健康成长。 （二）活动领航，指导前进方向
为进一步充分发挥老同志党员的作用，以建党100周年为契机，结合学生新党员实际，通过开展“老少携手话党史，党团共建绘未来”“建党百年齐欢庆，研途壮阔志凌云”等主题党日实践活动，帮助和促进学生党员牢固树立“四个意识”，不断增强党性修养，指导前进方向。在学院平时的党日活动中，定期邀请关工委老同志参与指导，其中校关工委副主任刘方云老师指导并参演的支部节目，在学院党支部风采大赛荣获一等奖。刘主任用实际行动感染着每一位学生党员，用自己坚定的理想信念引领着年轻一代。
三、强化平台建设，积极作为，做有力度的关工委
学院关工委工作始终坚持高标准、高质量，坚持稳中求进、求真务实的工作作风，同时强化平台建设、注重细节，有序推进关工委各项工作开展，力求做有力度的关工委。
（一）校地联动，打造四位一体联动平台
学院主动联系社区党支部等地方社区部门机构，确定共建关系，形成社区、学校联动、老少共建的良好态势。目前已经顺利搭建起校区离退办、学院、校区离退休党总支、社区“四位一体”的工作平台，并组织老同志、学生多次参与社区老少共建活动，学生得以将所学付诸实践，得以在社会上锻炼自己，同时活动也多次受到“学习强国”“扬子晚报”“江苏教育发布”“中国大学生在线”等多渠道、多媒体的报道宣传，形成了良好的社会效应。
（二）情暖共建，构造结对平台
学院在长期的探索和实践中，已形成思想、心理问题“一对一”疏导，社团建设“一对多”指导，支部—班级“多对多”结对等多种共建模式。同盐阜路校区离退休党总支成功结对共建班级。在心理疏导方面，老少共建一对一谈心;在班级活动方面，老同志带领烹饪1903班、营养1902班两个老少共建匠心班共同开展全民营养周宣讲活动，取得广泛成效;在支部班级共建方面，在老同志的关心指导下，在自身勤奋努力下，都取得了长足的进步。老同志关心爱护共建班学生，还为共建班设立了资助基金，帮助品学兼优的家庭困难学生。
（三）专业指导，搭建专业服务平台
为充分发挥学院关工委老同志的专业知识和能力，学院成立关工委“专业指导团”，搭建专业的指导服务平台，力求做到服务精准化。
在新生教育方面，为积极配合学院做好新生的转型教育、引导新生健康成长，院关工委委员老师每年为新生做学术道德讲座，此举受到广大新生的热烈欢迎，纷纷表示一定不辜负关工委老同志的谆谆教导和殷切期望，不忘初心、勤奋学习，让新的大学生活从这里启航;在学习教育方面，院关工委委员老师任教学督导，不仅指导青年老师过教学关，同时指导学生选课、自主学习、应试技巧、文明诚信考试等，受到广大学生的欢迎和好评;在社团建设方面，院关工委老师任社团指导老师，通过指导社团举办的活动，如专题讲座、上党课、忆传统、讲故事、座谈会、演讲征文、书法绘画、文艺演出、知识竞赛等多种形式，深入班级、深入宿舍，进行党的十九大精神宣讲导学活动，取得较好效果。多平台的搭建让学院关工委工作更加务实有质量，更加有力度[3]。
四、强化品牌建设，推陈出新，做有厚度的关工委
学院始终牢固确立“关工委常态化建设永远在路上”的意识，不断研究解决常态化建设巩固提高过程中出现的新情况、新问题，通过创新工作方式，创新活动形式，创新工作内容，打造特色亮点，努力为学生健康成长办实事、解难事、做好事，打造特色品牌，全力推进关工委工作亮点成片、亮化成线，做有厚度的关工委。
（一）坚守初心，将故事系列化
全校首创“听老同志讲故事”系列活动。学院借助老同志们有经验、有影响力、品德高尚、富有激情的品质与特点，结合老同志的实际，不断推陈出新，努力提升关工委活动的吸引力。在全校首创“听老同志讲故事”系列活动。我院多次邀请老同志，成功举办“军营中锻炼成长，炮火中英勇救战友”“对照入党条件，端正入党动机——积极创造条件争取早日入党”“师生共话强国梦，老少共享佳节乐”“研本携手伴耄耋度重阳，老同志忆苦思甜话美德领思想”“尊老敬老庆重阳，老少共建社区行”等经典故事茶话会。配合主渠道，以讲故事的形式与学生分享人生感悟，引导学生树立正确的三观，强化“全国高校思想政治工作会议”工作，组织老教授在学院和青年学生中开展座谈，通过老教授讲述自身的经历与感受，诠释当代的核心价值观内涵。“听老同志讲故事”被打造成为我院关心下一代工作品牌活动，并在全校范围内推广，形成了较好的示范效应及口碑[4]。
经过实践积累，逐渐实现模式创新，通过邀请不同人，在不同地点，使用不同的形式，重点讲好“四大故事”，从常态化建设过程中讲人生故事、讲做人做事故事，向讲邮票故事、讲革命斗争故事、讲党史国情故事、讲校史校情故事方面拓展。
（二）知恩图报，将反哺服务经常化
重点打造“旅烹反哺服务小分队”。在充分发挥老同志资源的同时，不忘初心，结合我院烹饪、营养、旅游等专业特色，成立“旅烹反哺服务小分队”。利用学习雷锋日、中秋节、重阳节等节日开展敬老爱老活动;结合寒暑期社会实践，打造“旅烹反哺服务小分队”实践团队，开展社区营养宣讲，为老同志上门服务，了解老同志需求、陪老同志聊天，關心关爱老同志生活，把感恩教育融入学生学习生活各方面。学院关工委、团委联合组织学生干部开展走进社区计划，选派优秀学生干部走进社区，参与文艺演出、面塑制作、烹饪技能展示等服务。精彩的演出、满腔热情的服务，受到热烈的欢迎。这种由在校学生党员和优秀学生干部与社区合作共建的新型模式，既锻炼培养了青年大学生，也为社区的和谐发展注入了活力，得到了有关部门和社会各界的高度肯定。学院与老同志不断强化“一家人”意识，通过共同举办活动，营造氛围，搭建平台。在活动中，老少同堂，亲密互动，既促进了青年成长，又有益于老同志身心健康，做到了“老有所乐，少有所育”。 通过对扬州大学旅游烹饪学院关工委工作优质化建设工作的探析，启发我们要从理念上进一步认识优质化，从思想上进一步重视优质化，从行动上进一步推进优质化，做好四个方面的工作。
一是把党委加强對关工委的领导作为优质化建设的根本保证，把更好服务学生作为优质化建设的首要任务。按照目标导向、结合需求，同时结合实际，开展常态化、规范化的活动，学习先进典型和成功做法以丰富活动内容、创新活动形式、优化活动效果。切实做到青年喜爱、青年受益、青年成长[5]。
二是相互学习、深入调研、对标找差，认真做好优质化建设工作。一方面不断优化我院关心下一代工作组织架构，持续注入活力;另一方面，用好退二线领导干部资源，关心帮助青年教师的成长。
三是夯实优质化建设基础，加强自身队伍建设、机制制度建设、宣传阵地建设及“互联网+关工委”建设，发挥体制优势，构建舆论引导新局面、营造宣传报道新氛围、建立活动传播新空间。
四是持续推进关工委工作品牌化、项目化，在优化提升现有品牌的基础上开拓创新，推进优质化建设理论实践研究。
参考文献
[1]习近平就做好关心下一代工作作出重要指示[EB/OL].（2020-11-08）[2021-07-05].http：//news.cnr.cn/native/gd/20201118/t20201118_525333823.shtml.
[2]杨谨瑗，李小玉.试谈如何提高高校关工委工作的实效性[J].知识文库，2020（12）：169+171.
[3]崔释匀.高校二级学院“关工委”工作模式创新探索[J].教育教学论坛，2020（28）：147-148.
[4]吴扩绍.新媒体环境下高校关工委构建大学生思政教育新机制探析[J].记者观察，2019（30）：129.
[5]赵舫，刘海洋，于金秀.高校关工委围绕立德树人根本任务构建全过程全方位育人体系研究[J].西部学刊，2019（15）：82-85.
Abstract： Caring for the next generation is an important part of the Party’s work， an innovation for the Party to strengthen the ideological and political work of teenagers， which has become an indispensable and irreplaceable force in the ideological and political work in colleges and universities. Taking the high-quality construction of the Working Committee for the Next Generation in the School of Tourism and Cuisine of Yangzhou University as an example， this paper， on the premise of giving full play to the traditional strengths and advantages in five aspects， explores the high-quality construction path of the Working Committee for the Next Generation in colleges and universities， and through strengthening the mechanism construction， ideological construction， platform construction and brand construction， tries to build the Working Committee for the Next Generation into an organization with high quality， warmth， strength and depth.
Key words： colleges and universities; quality promotion of the Working Committee for the Next Generation; “four aspects” goal; four aspects of construction
[关键词] 高校;关工委优质化;“四度”目标;四个建设
[作者简介] 陈玉龙（1990—），男，江苏徐州人，硕士，扬州大学旅游烹饪学院（食品科学与工程学院）助教，主要从事思想政治教育、马克思主义哲学研究。
[中图分类号] G647 [文献标识码] A [文章编号] 1674-9324（2021）40-0030-04 [收稿日期] 2021-07-16
习近平总书记在纪念中国关心下一代工作委员会成立30周年暨全国关心下一代工作表彰大会上指出：“广大‘五老’是党和国家的宝贵财富，是加强青少年思想政治工作的重要力量。”[1]弘扬“五老”精神，发挥老同志的特长和优势，深入开展革命传统教育，积极参与高校教育教学活动，对促进青少年德智体美劳全面发展具有重要意义。扬州大学旅游烹饪学院全面落实学校关于关工委优质化建设的要求和方案，在学校顶层设计建设方案的基础上，探索细化学院优质化建设细则方案，在扎实推进常态化、规范化的基础上，深入探索工作新思路，积极拓展工作新平台，打造优秀工作团队。通过在机制建设、思想建设、平台建设、品牌建设四个方面下功夫，力争做有高度、有温度、有力度、有厚度的关工委。
一、强化机制建设，整体谋划，做有高度的关工委
当前和今后一个时期，学院基层关工委组织建设坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记对关心下一代工作的重要指示，做好顶层设计，机制先行，推动关工委工作与学院重点核心工作的无缝对接，做有高度的关工委。
（一）党政重视，精准指导
学院党政高度重视关工委工作，坚持党委领导、党建引领，选优配强带头人和工作团队，夯实关心下一代工作基础。牢固确立了关工委工作“无论怎么重视都不过分”的意识，学院每学期至少两次专门召开关工委会议研究工作，党委会、党政联席会每学期至少两次专题研究部署关工委工作。学院党委孙云寿书记多次亲自参加关工委工作会议，强调关工委工作与学生党建、思政、共青团工作的“五同”发展，即同布置、同推进、同检查、同总结、同考核;院关工委采取“逐级关心、逐级支持”的办法，将关心下一代工作列入院党政年度工作计划，制定详细周密的工作计划，更加细致、精细地指导关工委工作，使得关工委工作始终围绕学院核心工作展开。
（二）健全机制，架构完善
旅烹学院在推进关工委优质化建设过程中，建立健全了各项工作机制，涵盖组织建设机制、工作运行机制、条件保障机制、激励机制。学院有一支组织健全、分工明确，想做事、能做事的关工委团队，做到了“四个有”，即有人分管，有人负责，有人推动，有人执行[2]。
现有工作人员14人，党委书记担任名誉主任，党委副书记担任主任，分管教学的副院长和老同志老师为副主任，成员涵盖院办、团委学工办，校区离退办、离退休党总支负责人和老同志代表等组成工作团队，并根据人员变动情况及时调整人员结构。2019年吸纳了3名退休专业老师参与，拓展覆盖面、增强关工委工作精准性，今年准备再吸纳2名同志加入。将关工委工作分工及执行细致化，在专人负责的基础上，院内各部门分别负责各项细致的工作，做到“配合+协调”的紧密对接;针对关工委优质化建设工作，制定详细周密的工作计划，明确月度具体工作任务，通过三方面的推进，将“细致”落实到关心下一代工作开展的方方面面，做到全方位、全过程、全覆盖。
（三）精耕不辍，学无止境
学院以建设“学习型”关工委为目标，组织学院关工委成员、对接班级，集体学习习近平总书记对关心下一代工作重要指示、重要讲话精神及党的指导思想和理论知识;多次邀请老同志，组织学生开展读书交流活动;请老同志结合建党100周年讲自己的亲身故事，引导学生学习党史，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。通过这些活动的开展，提高了学院关工委工作的理论高度。
二、强化思想建设，春风化雨，做有温度的关工委
学院始终认为关心下一代工作是育人工作的重要配合及补充，一直以来，学院都将关工委工作切实融入“三全育人”工作中，突出思想建设，并切实做到强弱项、补短板，促平衡、求实效，争做有温度的关工委。
（一）思想引領，严守政治底线
三年来，特别是受疫情影响期间，学院以线上线下活动相结合的形式，邀请校关工委副主任为入党积极分子作“深化对党的纲领任务的学习认识，牢记使命、争做一名合格的共产党员”的专题讲座;邀请关工委老教授为院青马中级班作“百年苦难铸辉煌，接续奋斗谋复兴”的专题讲座;邀请盐阜路校区离退休党总支书记为2021届作毕业生党员作廉洁从业专题教育专题讲座等。共计开展新生入学教育2场;毕业生离校教育3场;理想信念教育12场;廉洁诚信教育3场;励志成才教育和传统文化教育10余场;关工委老同志参与各种活动30多场。将思想引导深入青年学生发展及思想政治教育的方方面面，有力推动政治教育由浅层次向高层次转变的态势。
在党员发展过程中，邀请关工委老同志严格审查党员发展材料，并且在审查过程中同发展对象一对一交流谈话，进行思想洗礼，做到思想引航，政治把关。三年来，先后邀请6位老同志协助审查组织发展材料150份，同学生党员和积极分子谈心谈话112人次;邀请4位老同志与15名重点关注学生结对，通过老少促膝谈心，帮助学生驱除心理阴霾，快乐健康成长。 （二）活动领航，指导前进方向
为进一步充分发挥老同志党员的作用，以建党100周年为契机，结合学生新党员实际，通过开展“老少携手话党史，党团共建绘未来”“建党百年齐欢庆，研途壮阔志凌云”等主题党日实践活动，帮助和促进学生党员牢固树立“四个意识”，不断增强党性修养，指导前进方向。在学院平时的党日活动中，定期邀请关工委老同志参与指导，其中校关工委副主任刘方云老师指导并参演的支部节目，在学院党支部风采大赛荣获一等奖。刘主任用实际行动感染着每一位学生党员，用自己坚定的理想信念引领着年轻一代。
三、强化平台建设，积极作为，做有力度的关工委
学院关工委工作始终坚持高标准、高质量，坚持稳中求进、求真务实的工作作风，同时强化平台建设、注重细节，有序推进关工委各项工作开展，力求做有力度的关工委。
（一）校地联动，打造四位一体联动平台
学院主动联系社区党支部等地方社区部门机构，确定共建关系，形成社区、学校联动、老少共建的良好态势。目前已经顺利搭建起校区离退办、学院、校区离退休党总支、社区“四位一体”的工作平台，并组织老同志、学生多次参与社区老少共建活动，学生得以将所学付诸实践，得以在社会上锻炼自己，同时活动也多次受到“学习强国”“扬子晚报”“江苏教育发布”“中国大学生在线”等多渠道、多媒体的报道宣传，形成了良好的社会效应。
（二）情暖共建，构造结对平台
学院在长期的探索和实践中，已形成思想、心理问题“一对一”疏导，社团建设“一对多”指导，支部—班级“多对多”结对等多种共建模式。同盐阜路校区离退休党总支成功结对共建班级。在心理疏导方面，老少共建一对一谈心;在班级活动方面，老同志带领烹饪1903班、营养1902班两个老少共建匠心班共同开展全民营养周宣讲活动，取得广泛成效;在支部班级共建方面，在老同志的关心指导下，在自身勤奋努力下，都取得了长足的进步。老同志关心爱护共建班学生，还为共建班设立了资助基金，帮助品学兼优的家庭困难学生。
（三）专业指导，搭建专业服务平台
为充分发挥学院关工委老同志的专业知识和能力，学院成立关工委“专业指导团”，搭建专业的指导服务平台，力求做到服务精准化。
在新生教育方面，为积极配合学院做好新生的转型教育、引导新生健康成长，院关工委委员老师每年为新生做学术道德讲座，此举受到广大新生的热烈欢迎，纷纷表示一定不辜负关工委老同志的谆谆教导和殷切期望，不忘初心、勤奋学习，让新的大学生活从这里启航;在学习教育方面，院关工委委员老师任教学督导，不仅指导青年老师过教学关，同时指导学生选课、自主学习、应试技巧、文明诚信考试等，受到广大学生的欢迎和好评;在社团建设方面，院关工委老师任社团指导老师，通过指导社团举办的活动，如专题讲座、上党课、忆传统、讲故事、座谈会、演讲征文、书法绘画、文艺演出、知识竞赛等多种形式，深入班级、深入宿舍，进行党的十九大精神宣讲导学活动，取得较好效果。多平台的搭建让学院关工委工作更加务实有质量，更加有力度[3]。
四、强化品牌建设，推陈出新，做有厚度的关工委
学院始终牢固确立“关工委常态化建设永远在路上”的意识，不断研究解决常态化建设巩固提高过程中出现的新情况、新问题，通过创新工作方式，创新活动形式，创新工作内容，打造特色亮点，努力为学生健康成长办实事、解难事、做好事，打造特色品牌，全力推进关工委工作亮点成片、亮化成线，做有厚度的关工委。
（一）坚守初心，将故事系列化
全校首创“听老同志讲故事”系列活动。学院借助老同志们有经验、有影响力、品德高尚、富有激情的品质与特点，结合老同志的实际，不断推陈出新，努力提升关工委活动的吸引力。在全校首创“听老同志讲故事”系列活动。我院多次邀请老同志，成功举办“军营中锻炼成长，炮火中英勇救战友”“对照入党条件，端正入党动机——积极创造条件争取早日入党”“师生共话强国梦，老少共享佳节乐”“研本携手伴耄耋度重阳，老同志忆苦思甜话美德领思想”“尊老敬老庆重阳，老少共建社区行”等经典故事茶话会。配合主渠道，以讲故事的形式与学生分享人生感悟，引导学生树立正确的三观，强化“全国高校思想政治工作会议”工作，组织老教授在学院和青年学生中开展座谈，通过老教授讲述自身的经历与感受，诠释当代的核心价值观内涵。“听老同志讲故事”被打造成为我院关心下一代工作品牌活动，并在全校范围内推广，形成了较好的示范效应及口碑[4]。
经过实践积累，逐渐实现模式创新，通过邀请不同人，在不同地点，使用不同的形式，重点讲好“四大故事”，从常态化建设过程中讲人生故事、讲做人做事故事，向讲邮票故事、讲革命斗争故事、讲党史国情故事、讲校史校情故事方面拓展。
（二）知恩图报，将反哺服务经常化
重点打造“旅烹反哺服务小分队”。在充分发挥老同志资源的同时，不忘初心，结合我院烹饪、营养、旅游等专业特色，成立“旅烹反哺服务小分队”。利用学习雷锋日、中秋节、重阳节等节日开展敬老爱老活动;结合寒暑期社会实践，打造“旅烹反哺服务小分队”实践团队，开展社区营养宣讲，为老同志上门服务，了解老同志需求、陪老同志聊天，關心关爱老同志生活，把感恩教育融入学生学习生活各方面。学院关工委、团委联合组织学生干部开展走进社区计划，选派优秀学生干部走进社区，参与文艺演出、面塑制作、烹饪技能展示等服务。精彩的演出、满腔热情的服务，受到热烈的欢迎。这种由在校学生党员和优秀学生干部与社区合作共建的新型模式，既锻炼培养了青年大学生，也为社区的和谐发展注入了活力，得到了有关部门和社会各界的高度肯定。学院与老同志不断强化“一家人”意识，通过共同举办活动，营造氛围，搭建平台。在活动中，老少同堂，亲密互动，既促进了青年成长，又有益于老同志身心健康，做到了“老有所乐，少有所育”。 通过对扬州大学旅游烹饪学院关工委工作优质化建设工作的探析，启发我们要从理念上进一步认识优质化，从思想上进一步重视优质化，从行动上进一步推进优质化，做好四个方面的工作。
一是把党委加强對关工委的领导作为优质化建设的根本保证，把更好服务学生作为优质化建设的首要任务。按照目标导向、结合需求，同时结合实际，开展常态化、规范化的活动，学习先进典型和成功做法以丰富活动内容、创新活动形式、优化活动效果。切实做到青年喜爱、青年受益、青年成长[5]。
二是相互学习、深入调研、对标找差，认真做好优质化建设工作。一方面不断优化我院关心下一代工作组织架构，持续注入活力;另一方面，用好退二线领导干部资源，关心帮助青年教师的成长。
三是夯实优质化建设基础，加强自身队伍建设、机制制度建设、宣传阵地建设及“互联网+关工委”建设，发挥体制优势，构建舆论引导新局面、营造宣传报道新氛围、建立活动传播新空间。
四是持续推进关工委工作品牌化、项目化，在优化提升现有品牌的基础上开拓创新，推进优质化建设理论实践研究。
参考文献
[1]习近平就做好关心下一代工作作出重要指示[EB/OL].（2020-11-08）[2021-07-05].http：//news.cnr.cn/native/gd/20201118/t20201118_525333823.shtml.
[2]杨谨瑗，李小玉.试谈如何提高高校关工委工作的实效性[J].知识文库，2020（12）：169+171.
[3]崔释匀.高校二级学院“关工委”工作模式创新探索[J].教育教学论坛，2020（28）：147-148.
[4]吴扩绍.新媒体环境下高校关工委构建大学生思政教育新机制探析[J].记者观察，2019（30）：129.
[5]赵舫，刘海洋，于金秀.高校关工委围绕立德树人根本任务构建全过程全方位育人体系研究[J].西部学刊，2019（15）：82-85.
Abstract： Caring for the next generation is an important part of the Party’s work， an innovation for the Party to strengthen the ideological and political work of teenagers， which has become an indispensable and irreplaceable force in the ideological and political work in colleges and universities. Taking the high-quality construction of the Working Committee for the Next Generation in the School of Tourism and Cuisine of Yangzhou University as an example， this paper， on the premise of giving full play to the traditional strengths and advantages in five aspects， explores the high-quality construction path of the Working Committee for the Next Generation in colleges and universities， and through strengthening the mechanism construction， ideological construction， platform construction and brand construction， tries to build the Working Committee for the Next Generation into an organization with high quality， warmth， strength and depth.
Key words： colleges and universities; quality promotion of the Working Committee for the Next Generation; “four aspects” goal; four aspects of construction