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摘要：随着国内经济的快速发展，收银审核工作中的许多问题也逐渐的暴露出来。不仅影响了企业财务管理效率的提升，还阻碍了企业的可持续发展。本文主要探讨了新经济背景下收银审核工作中存在的问题及发展对策，结合实际的工作情况提出相应的意见和建议。
关键词：新经济背景;收银审核;问题;发展策略
中图分类号：F812.2 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）015-0268-01
收银审核工作是基础性工作，会直接进行现金的管理。因此要确保收银人员具备良好的专业素养和道德素养，能够时刻将公共利益放在个人利益之前。勇于承担社会责任，努力践行社会主义核心价值观。收银工作具有服务型和技术性的双重特点，要让收银人员能够结合实际工作情况，灵活的进行工作方式的制定。积极的做好财务管理工作，逐步的完善财务内控体系。
一、收银审核工作所遇到的问题
1.收銀审核工作的内控体系不完善
收银审核是企业资产控制管理的重要组成部分，但是国内很多的企业都没有形成专业的资产管理体系。即使有体系的建设，控制的手段也是比较落后的。管理模式不能很好的激发人员的工作热情，对于内部监督管理也不重视。企业的内控制度存在缺陷，已经影响了企业收银审核工作的正常进行。如果不能及时的进行处理，就可能影响到企业整体的生存和发展。
2.企业内部控制模式导致漏账问题
随着市场经济体系的不断健全，企业之间的竞争也越来越大。企业要想好的发展，就要不断的提升自身的核心竞争力。但有的企业为了实现人员培养的目标，轻视甚至忽视了收银审核工作的重要性。加大对企业财务管理和监管系统的建设力度，规避漏账情况的出现。出现企业漏账情况的因素较多，最常见的就是收银审核的失误，导致了实际账目和记录账目之间出现差异。不仅会影响到财务数据的真实性，还可能给动机不纯的人员可乘之机，最终导致企业资金的流失。
3.收银人员素质有待提升
当前很多企业对于收银人员的能力和素养要求较低，企业总是希望人员自主的进行知识的学习和掌握。但是因为各种客观因素，导致收银审核人员不能很好的适应一个企业的发展进程。特别是在信息化管理模式不断发展的大背景下，企业的收银人员的职业素养和道德素养仍有待提升。很多的收银人员自身的专业知识不足，工作心态也不是很好。导致自身的工作效率没有明显的提升，还阻碍了企业的健康发展。收银人员要从不同的角度出发，在保证工作质量的同时，不断的提升工作效率。
4.沟通交流效率较低
收银审核的工作重点是财务管理层面的，同时和相关部门之间的沟通也是必不可少的。审核人员一旦出现问题，就要和收银人员进行沟通交流，这样才能及时的找出问题所在。但这项工作是不属于财务管理范畴的，因为人员素质得不到保障，所以沟通交流的效率比较低。
5.人才的缺失
在企业的审核部门，因为专业的人才数量不足，导致工作的开展遇到了很多问题。还有一部分的工作人员，不能独立的完成收银审核的工作。企业对在职人员的培养模式不完善，不能帮助人员进行职业素养和道德素养的提升，进而影响了后续工作的顺利开展。
二、收银审核工作问题的解决途径
收银审核的大部分工作是财务管理层面的范畴，也有一部门是属于行政沟通层面的工作。因此要在提升人员专业素养的同时，提升人员沟通交流的能力。收银审核是企业发展的辅助性的工作，对企业的健康发展有着非常重要的影响。一旦出现任何失误，都会增加企业所面临的财务风险。收银审核的工作是至关重要的，对于收银审核人员综合能力的培养也是刻不容缓的。要从健全财务管理制度人手，逐渐使企业内部控制效率提升。
1.逐步的规范财务管理制度，搭建完善的监管机制
企业要加大资金管理的力度，逐步的规范财务管理制度。明确人员的职责，加强部门之间的沟通交流。搭建起完善的监管机制，积极的落实企业的奖惩制度。对于人员的工作能力进行考核，加大对员工职业素养的考评力度。积极的推进企业内控制度的发展，将薪酬福利和绩效考核有机的结合起来，确保企业考评制度价值的最大发挥。企业的管理人员要从宏观层面人手，进一步的加大考评和监管的力度。针对工作能力制定出差异化的绩效考核制度，为后续工作的进行打下坚实的基础。实现企业核心竞争力的提升，促进企业的可持续发展。
2.积极的提升人员的综合素养
企业的财务审核人员要在具备丰富专业知识的同时，实现综合素养的不断提升。增强收银审核人员的责任意识和法律意识，企业要运用技能培训等形式帮助人员实现能力的提升。确保人员可以适应企业发展的节奏，保证财务人员的自身素养能够顺利的完成审核工作。企业要积极的学习和借鉴先进的管理经验，将其运用到日常管理之中。增强财务审核人员的工作质量和工作效率，保证财务管理人员能为企业的发展提供建议和意见。保证企业财务报账审核对于企业的经济业务有全面的认识，在企业面临财务风险时能够迅速的做出分析和反应。即强化财务人员的危机处理能力，也为后续发展提供支持。
3.搭建完善的管理制度
企业的信息处理效率会影响到企业的经营效益，因此要制定出科学、合理的规章制度。保证收银审核工作的顺利进行，进而保证企业经营目标的达成。企业要运用先进的收银审核管理方式，比如运用信息化管理措施。对于收银审核的流程进行精简，从而提升收银审核的效率。促进企业财务管理层面的进步，为企业的可持续发展的奠定坚实基础。
三、结语
综上所述，针对新经济背景下收银审核工作中存在的问题及发展对策的讨论是非常必要的。要明确收银审核管理过程中遇到的问题，结合实际的工作状况制定出有效的应对措施。逐步的规范财务管理制度，搭建完善的监管制度，为企业的健康发展提供制度层面的保障。积极的提升人员的综合素养，在保证人员具备专业知识的同时，培养人员自主学习的意识和能力。强调人员沟通交流能力的提升，为后续工作的开展提供便利。另外，要搭建完善的企业内部管理制度，保证企业收银审核工作的顺利进行，从而确保企业经营目标的完成。
关键词：新经济背景;收银审核;问题;发展策略
中图分类号：F812.2 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）015-0268-01
收银审核工作是基础性工作，会直接进行现金的管理。因此要确保收银人员具备良好的专业素养和道德素养，能够时刻将公共利益放在个人利益之前。勇于承担社会责任，努力践行社会主义核心价值观。收银工作具有服务型和技术性的双重特点，要让收银人员能够结合实际工作情况，灵活的进行工作方式的制定。积极的做好财务管理工作，逐步的完善财务内控体系。
一、收银审核工作所遇到的问题
1.收銀审核工作的内控体系不完善
收银审核是企业资产控制管理的重要组成部分，但是国内很多的企业都没有形成专业的资产管理体系。即使有体系的建设，控制的手段也是比较落后的。管理模式不能很好的激发人员的工作热情，对于内部监督管理也不重视。企业的内控制度存在缺陷，已经影响了企业收银审核工作的正常进行。如果不能及时的进行处理，就可能影响到企业整体的生存和发展。
2.企业内部控制模式导致漏账问题
随着市场经济体系的不断健全，企业之间的竞争也越来越大。企业要想好的发展，就要不断的提升自身的核心竞争力。但有的企业为了实现人员培养的目标，轻视甚至忽视了收银审核工作的重要性。加大对企业财务管理和监管系统的建设力度，规避漏账情况的出现。出现企业漏账情况的因素较多，最常见的就是收银审核的失误，导致了实际账目和记录账目之间出现差异。不仅会影响到财务数据的真实性，还可能给动机不纯的人员可乘之机，最终导致企业资金的流失。
3.收银人员素质有待提升
当前很多企业对于收银人员的能力和素养要求较低，企业总是希望人员自主的进行知识的学习和掌握。但是因为各种客观因素，导致收银审核人员不能很好的适应一个企业的发展进程。特别是在信息化管理模式不断发展的大背景下，企业的收银人员的职业素养和道德素养仍有待提升。很多的收银人员自身的专业知识不足，工作心态也不是很好。导致自身的工作效率没有明显的提升，还阻碍了企业的健康发展。收银人员要从不同的角度出发，在保证工作质量的同时，不断的提升工作效率。
4.沟通交流效率较低
收银审核的工作重点是财务管理层面的，同时和相关部门之间的沟通也是必不可少的。审核人员一旦出现问题，就要和收银人员进行沟通交流，这样才能及时的找出问题所在。但这项工作是不属于财务管理范畴的，因为人员素质得不到保障，所以沟通交流的效率比较低。
5.人才的缺失
在企业的审核部门，因为专业的人才数量不足，导致工作的开展遇到了很多问题。还有一部分的工作人员，不能独立的完成收银审核的工作。企业对在职人员的培养模式不完善，不能帮助人员进行职业素养和道德素养的提升，进而影响了后续工作的顺利开展。
二、收银审核工作问题的解决途径
收银审核的大部分工作是财务管理层面的范畴，也有一部门是属于行政沟通层面的工作。因此要在提升人员专业素养的同时，提升人员沟通交流的能力。收银审核是企业发展的辅助性的工作，对企业的健康发展有着非常重要的影响。一旦出现任何失误，都会增加企业所面临的财务风险。收银审核的工作是至关重要的，对于收银审核人员综合能力的培养也是刻不容缓的。要从健全财务管理制度人手，逐渐使企业内部控制效率提升。
1.逐步的规范财务管理制度，搭建完善的监管机制
企业要加大资金管理的力度，逐步的规范财务管理制度。明确人员的职责，加强部门之间的沟通交流。搭建起完善的监管机制，积极的落实企业的奖惩制度。对于人员的工作能力进行考核，加大对员工职业素养的考评力度。积极的推进企业内控制度的发展，将薪酬福利和绩效考核有机的结合起来，确保企业考评制度价值的最大发挥。企业的管理人员要从宏观层面人手，进一步的加大考评和监管的力度。针对工作能力制定出差异化的绩效考核制度，为后续工作的进行打下坚实的基础。实现企业核心竞争力的提升，促进企业的可持续发展。
2.积极的提升人员的综合素养
企业的财务审核人员要在具备丰富专业知识的同时，实现综合素养的不断提升。增强收银审核人员的责任意识和法律意识，企业要运用技能培训等形式帮助人员实现能力的提升。确保人员可以适应企业发展的节奏，保证财务人员的自身素养能够顺利的完成审核工作。企业要积极的学习和借鉴先进的管理经验，将其运用到日常管理之中。增强财务审核人员的工作质量和工作效率，保证财务管理人员能为企业的发展提供建议和意见。保证企业财务报账审核对于企业的经济业务有全面的认识，在企业面临财务风险时能够迅速的做出分析和反应。即强化财务人员的危机处理能力，也为后续发展提供支持。
3.搭建完善的管理制度
企业的信息处理效率会影响到企业的经营效益，因此要制定出科学、合理的规章制度。保证收银审核工作的顺利进行，进而保证企业经营目标的达成。企业要运用先进的收银审核管理方式，比如运用信息化管理措施。对于收银审核的流程进行精简，从而提升收银审核的效率。促进企业财务管理层面的进步，为企业的可持续发展的奠定坚实基础。
三、结语
综上所述，针对新经济背景下收银审核工作中存在的问题及发展对策的讨论是非常必要的。要明确收银审核管理过程中遇到的问题，结合实际的工作状况制定出有效的应对措施。逐步的规范财务管理制度，搭建完善的监管制度，为企业的健康发展提供制度层面的保障。积极的提升人员的综合素养，在保证人员具备专业知识的同时，培养人员自主学习的意识和能力。强调人员沟通交流能力的提升，为后续工作的开展提供便利。另外，要搭建完善的企业内部管理制度，保证企业收银审核工作的顺利进行，从而确保企业经营目标的完成。