【摘 要】
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近年来,民办高职院校处于迅速发展的新时期。学生成长路上的重要引领者——高职辅导员则出现了流失率过高的现象。通过半结构化访谈和个案研究等方法,调查得出辅导员流失的原
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近年来,民办高职院校处于迅速发展的新时期。学生成长路上的重要引领者——高职辅导员则出现了流失率过高的现象。通过半结构化访谈和个案研究等方法,调查得出辅导员流失的原因主要有:职业认同感低,角色定位不明晰;日常事务繁忙,学生管理难度大;工资低,晋升机制不健全;学校管理不规范,工作氛围亦欠佳。根据以上研究结果,针对性地提出了保障工资待遇、规范学校管理制度等缓解辅导员流失的可行性对策。
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