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2010年的南海本田事件，轰动全国，同时也引发了人们对集体劳动争议的新思考，从本质上来说其表现为劳资双方的一种利益争议。在经济危机、物价上涨的社会大环境下，突发性、群体性的利益争议不可避免的的大幅出现。此种现象反映出来的不仅是劳动者自我需求的发展，更多的是反映出由于我国现阶段集体劳动争议处理机制的不完善而导致的劳资纠纷的全面爆发。如何看待集体性利益争议发生的原因，在社会现有体制框架内寻找合理有效的应对方法或是完善方法，成为目前劳动法上亟待解决的问题。