【摘 要】
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21世纪是知识经济的时代,知识型人才是高新技术企业的核心竞争力,如何留住优秀人才是企业必须要面临的问题,所以建立一套科学、符合时代发展要求的绩效考核机制对企业的长远
【机 构】
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华北电力大学经济与管理学院国家电网公司交流建设分公司;
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21世纪是知识经济的时代,知识型人才是高新技术企业的核心竞争力,如何留住优秀人才是企业必须要面临的问题,所以建立一套科学、符合时代发展要求的绩效考核机制对企业的长远发展意义重大.本文选取A公司作为研究对象,在深入调研该公司人力资源管理现状、绩效考核现状的基础上,分析考核体系中存在的问题并提出对策.
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