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公路超限检测站作为公路系统的中坚力量，由于工作性质的特殊性，几乎职工的工作每时每刻都要涉及到经济，虽说权力不大，但是责任不小，因为在处理处罚过程中是否公正、廉政直接影响到行业窗口的形象。所以廉政教育和思想道德教育更是非常必要。随着公路事业的蓬勃发展，树立习近平新时代中国特色社会主义思想，在我们公路行业的良好形象至关重要。然而，如何加强对广大干部职工进行思想道德教育的问题已日益突出，值得我们去探讨。长期以来，由于各级部门的重视，基层超限检测站的思想道德建设取得了一些成绩，但是成绩的背后还存在不少问题，主要原因是思想道德建设不够扎实。主要表现为：
1 领导班子对思想道德教育不够重视
领导班子对思想道德建设不重视、不支持，有的领导认为思想道德建设是虚的，思想道德建设是虚的，没有必要花太多的时间和精力去搞这些虚的东西。有的领导认为思想道德教育是职工个人的事情，让他们自己去学习、去领悟就是，领导班子只要把各项实际工作开展地有声有色，圆满地完成各项工作任务，就是领导班子的领导水平和领导艺术所在。一些单位一年到头不开思想道德教育会，有的单位即使召开思想道德教育会，由于领导的不重视导致职工不愿意接受教育。有的人在场心在外，台上教育台下看报纸，教育只不过是对牛弹琴而已。因而导致一些单位思想道德发展水平不平衡，逐渐下滑。
2 思想道德教育方式陈旧、单一，不切合实际，不够务实
许多领导干部对思想道德教育比较被动。一方面自己不主动学习，认为思想道德教育就是看一看上级文件，了解一下党纪法规，知道几个正反面典型就可以了。另一方面由于许多领导干部习惯于唱高谈阔论，只讲政策法规，不注重实事求是，因此在实施对职工的思想道德教育时不具有吸引力和亲和力，对职工进行思想道德的教育也往往流于形式，不外乎是下发文件，读读报纸，常常是敷衍了事，没有分析，不注重引导。没有把思想道德教育和廉政建设结合在一起。没有把思想道德教育与本单位的实际工作联系在一起，往往导致职工不爱听，认为思想道德教育和自己没关系，有的甚至有抵触情绪。严重影响思想道德建设教育的效果和发展。
针对以上几个问题，为不断推进公路系统反腐倡廉工作，使公路系统党员领导干部牢记党章赋予的职责，自觉做到廉洁从政，使普通职工加强职业道德的培养，养成诚实守信正直的高尚品德。长期有效地从源头上预防和治理腐败问题，必须建立一套长期有效的思想道德教育机制，笔者认为可以从以下几个方面着手：
3 领导班子转变观念，提高思想认识
（1）提高认识，要抛弃“重政绩，轻教育”理念。把日常工作与思想道德教育放到同等重要的地位来抓。一个单位的发展，公路事业的发展是物质文明、政治文明、精神文明三方面的共同全面协调的发展，不单单是物质文明发展就了事。廉政和思想道德教育作为精神文明的一部分，也是科学发展观的重要体现，它们搞得好与坏直接影响到单位的稳定和全面发展，也是对领导班子整体素质高低的一个检验，更是预防和治理腐败，提高拒腐防变能力的坚实保证。因此，作为领导班子要转变观念，从思想上要高度重视并抓好廉政和思想道德教育工作，同时在财力、人力、物力上对廉政和思想道德教育工作给予大力支持。
（2）以身作则，自觉接受廉政和思想道德教育。领导干部要净化思想，树立正确的人生观、世界观、价值观。要以勤政、廉政、优政为重点，开展坚定理想念以立德、牢记立党为公、执政为民之宗旨，加强学习教育以明德，正确运用权力以行德，注重克己自律以养德，完善法制规范以律德，强化管理监督以严德，把握导向以崇德，营造舆论氛围以扬德，坚持常抓不懈以重德的从政行为教育活动，使自己树立起正确的权力观、地位观和利益观，把自己锺炼成一个廉洁奉公、思想道德素质高、意志坚强，经得起各种考验的领导干部。
（3）设身处地，想职工所想为职工办实事。一方面，党员干部坚持全心全意为人民服务的宗旨，决不能以权谋私、滥用职权;始终保持谦虚谨慎、勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风，决不能好大喜功、奢侈浪费;要求党员干部紧密联系思想和工作实际，正确认识和对待手中的职权。全面推进政务公开、所务公开、把干部行使的权力置于广大群众、职工的监督之下。同时，注重健全党内情况通报制度、群众民意反映制度、重大决策征求意见制度，确保群众的民主参与、民主管理、民主监督权利得到实现。另一方面，必须主动深入到职工之中，尽量安排更多的时间，通过沟通、交流、征求意见和建议等多种形式，倾听他们的感受、体察他们的困扰、把握他们的脉搏，想职工所想、急职工所急，把职工关注的焦点当成工作的重点，把服务做到前、做到位，充分发挥职工的聪明才智，鼓励职工站点建设献计献策，为单位发展贡献力量。领导干部要率先垂范，樹立“全心全意为职工服务”的权力观念，努力为职工解决工作生活中的实际困难，真正地把实事办实、好事办好。
（4）善于分析，必须立足于细节管理。无数现代管理和科学实践活动使我们懂得一个哲理：细节决定一切，细节决定成败。纵观治公路基层管理，也无不显示这一哲理的普遍性。即每一个细节都直接影响着整个单位的形象，如有不妥就有可能引发职工的不满情绪，都影响着工作效果。因此，作为思想工作管理者，在管理工作中必须重视任何一个细节，只有对任何一件小事都给予足够的重视，对每天每个瞬间每个细小环节的严格控制，做到一丝不苟，才不会因细节而导致影响全局的后果;也只有十分注重细节，强化职工看得见、摸得着的细节管理，才使日常管理不会成为空洞的说教，才使各项规章制度不致成为管理者与被管理者之间的“鸿沟”，才能实现真正意义上的真抓实干，才能在公路发展竞争中取胜。
4 以人为本，加强教育，努力抓好队伍建设。
公路超限检测站职工的来源广泛，有中专或技校毕业生、有大学毕业生、有转业军人、更多的是公路站转行过来的文化层次较低的养护工人，文化素养参差不齐。要想把超限检测站的思想道德教育工作真正做实、做细、做好，就一定要牢固树立以人为本的理念，结合实际，注重引导和教育，不断加强人文关怀，充分激发职工群众干好工作的内在动力，切实做好以下几方面的工作： （1）教育要注重持久性。思想道德教育工作是一项长久而艰巨的工程。要取得成效，必须经常化、制度化。这个时代是一个飞速发展的时代，面对日新月异的社会变迁，每天都会有新的矛盾，因此思想道德教育必须制度化，以持之以恒的教育来应对各种变化，要加强对干部职工的人生观和价值观，使他们认识到廉洁光荣、腐败可耻;要加强廉洁教育，树立正确的权力观，要加强艰苦奋斗的教育，树立正确的享乐观，自觉坚持“两个务必”的光荣传统。只有不断“灌输”，常抓不懈，努力提高广大干部职工的思想素质，才能从根本上增强政治免疫力，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思想的侵袭，经得住改革开放、市场经济和长期执政的考验;要加强法制教育。要对干部职工进行经常性的法制教育，组织他们学习关于惩治腐败的法律、法规以及中纪委的关于惩治腐败的条例，宣传中国共产党反对腐败的决心和信心，认真抓好警示教育，运用以案说纪、以案说法等形式，促使党员干部自警自励、警钟长鸣。只有持之以恒地开展法治教育，才能保证我们队伍的纯洁性。
（2）教育要注重科学性。要激发职工奋发向上的热情。做好思想道德工作就要充分发挥思想道德工作的引导功能。一方（下转页）
（上接页）面要树立和表彰先进的典型，用身边事教育身边人，用榜样的力量感染职工，弘扬敬业爱岗、廉洁奉公的良好风尚，使广大干部职工看得见、学得来、赶得上。从而激发职工积极向上的工作热情。另一方面让职工在单位的发展中实现自身价值的最大化，因为职工的利益，不仅包括政治利益、经济利益、文化利益，还包括个人价值的最大体现和个人作用的最大发挥。所以，单位发展的动力除了来自经济效益最大化的驱动作用外，更重要的是来源于职工群众在单位获得个人“需求”之后对单位的回报效应。随着社会的不断发展，人的需求已不在是单一的经济需求，物质需求，其内容也越来越丰富。职工渴望被重视、被重用、被尊重、被关注，这是一种更高级的需求，公路超限检测站必须从职工的精神状态和价值取向入手，切实研究职工实现个人价值的途径及方法，以满足他们的物质、精神、文化等方面的需求，把职工实现个人价值的欲望和动力引导好，把职工个人利益与单位整体利益融为一体，把职工个人理想与国家共同理想融为一体，形成合力，这才是思想道德工作的目的和归宿。
（3）教育要注重创新性。要想使思想道德教育卓有成效，必须要创新教育举措，一方面就是必须要加强和繁荣企业文化建设。思想道德工作是一门贯穿着人文精神的管理科学，它涵盖了心理学等多方面的知识，它需要形式多样、内容丰富、寓教于乐的教育载体。所以我们要不断加强文化建设，让职工在浓厚的文化氛围中寻找到个人价值实现的肥沃土壤。改革开放以来，人们的价值观念有了很大转变，竞争观念、效益观念、人权观念以及民主法制观念都得到了不同程度的加强。但是，少数职工在价值观念上也存在着一些误区，他们不能正确认识和把握社会主义市场经济对利益驱动的认同，物质利益原则演变成为拜金主义，人生意义淹没在对物欲的片面追求中。部分职工理想信念淡化、道德标准歪曲、是非观念淡薄，这种危机折射了职工精神文化生活的匮乏，也反映了思想道德工作的空白地带。我们应坚持以人为本的企业文化，重视人文关怀，营造和谐的人際关系，建设好职工的精神家园，进一步满足广大职工精神和文化生活的需求。从而促进思想道德教育体制更快更好的发展。另一方面就是要发挥骨干的模范带头作用。骨干队伍是各项工作的中坚力量，他们的人格魅力是各项工作取得成效的决定性因素。因此他们要加强学习，树立“时时学”、“终身学”的态度，不断提高自身的综合素质和管理水平，充挥发挥骨干队伍模范带头作用。在日常工作中，带头严格遵守规章制度，认真落实“首问责任制”，切实做好文明服务，以自已的言行带动、影响身边的同事，从而使整个站点形成积极向上的良好氛围。
总之，思想道德教育工作是一项长期而复杂的工程，必须要大力弘扬求真务实的精神，大兴求真务实之风，在实践中不断探索新的思路和方法，不断总结经验和教训，只有这样，才能塑造优质高效的窗口形象，从而为我市的公路发展事业更好做出的贡献。
（作者单位：启东超限检测站）
1 领导班子对思想道德教育不够重视
领导班子对思想道德建设不重视、不支持，有的领导认为思想道德建设是虚的，思想道德建设是虚的，没有必要花太多的时间和精力去搞这些虚的东西。有的领导认为思想道德教育是职工个人的事情，让他们自己去学习、去领悟就是，领导班子只要把各项实际工作开展地有声有色，圆满地完成各项工作任务，就是领导班子的领导水平和领导艺术所在。一些单位一年到头不开思想道德教育会，有的单位即使召开思想道德教育会，由于领导的不重视导致职工不愿意接受教育。有的人在场心在外，台上教育台下看报纸，教育只不过是对牛弹琴而已。因而导致一些单位思想道德发展水平不平衡，逐渐下滑。
2 思想道德教育方式陈旧、单一，不切合实际，不够务实
许多领导干部对思想道德教育比较被动。一方面自己不主动学习，认为思想道德教育就是看一看上级文件，了解一下党纪法规，知道几个正反面典型就可以了。另一方面由于许多领导干部习惯于唱高谈阔论，只讲政策法规，不注重实事求是，因此在实施对职工的思想道德教育时不具有吸引力和亲和力，对职工进行思想道德的教育也往往流于形式，不外乎是下发文件，读读报纸，常常是敷衍了事，没有分析，不注重引导。没有把思想道德教育和廉政建设结合在一起。没有把思想道德教育与本单位的实际工作联系在一起，往往导致职工不爱听，认为思想道德教育和自己没关系，有的甚至有抵触情绪。严重影响思想道德建设教育的效果和发展。
针对以上几个问题，为不断推进公路系统反腐倡廉工作，使公路系统党员领导干部牢记党章赋予的职责，自觉做到廉洁从政，使普通职工加强职业道德的培养，养成诚实守信正直的高尚品德。长期有效地从源头上预防和治理腐败问题，必须建立一套长期有效的思想道德教育机制，笔者认为可以从以下几个方面着手：
3 领导班子转变观念，提高思想认识
（1）提高认识，要抛弃“重政绩，轻教育”理念。把日常工作与思想道德教育放到同等重要的地位来抓。一个单位的发展，公路事业的发展是物质文明、政治文明、精神文明三方面的共同全面协调的发展，不单单是物质文明发展就了事。廉政和思想道德教育作为精神文明的一部分，也是科学发展观的重要体现，它们搞得好与坏直接影响到单位的稳定和全面发展，也是对领导班子整体素质高低的一个检验，更是预防和治理腐败，提高拒腐防变能力的坚实保证。因此，作为领导班子要转变观念，从思想上要高度重视并抓好廉政和思想道德教育工作，同时在财力、人力、物力上对廉政和思想道德教育工作给予大力支持。
（2）以身作则，自觉接受廉政和思想道德教育。领导干部要净化思想，树立正确的人生观、世界观、价值观。要以勤政、廉政、优政为重点，开展坚定理想念以立德、牢记立党为公、执政为民之宗旨，加强学习教育以明德，正确运用权力以行德，注重克己自律以养德，完善法制规范以律德，强化管理监督以严德，把握导向以崇德，营造舆论氛围以扬德，坚持常抓不懈以重德的从政行为教育活动，使自己树立起正确的权力观、地位观和利益观，把自己锺炼成一个廉洁奉公、思想道德素质高、意志坚强，经得起各种考验的领导干部。
（3）设身处地，想职工所想为职工办实事。一方面，党员干部坚持全心全意为人民服务的宗旨，决不能以权谋私、滥用职权;始终保持谦虚谨慎、勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风，决不能好大喜功、奢侈浪费;要求党员干部紧密联系思想和工作实际，正确认识和对待手中的职权。全面推进政务公开、所务公开、把干部行使的权力置于广大群众、职工的监督之下。同时，注重健全党内情况通报制度、群众民意反映制度、重大决策征求意见制度，确保群众的民主参与、民主管理、民主监督权利得到实现。另一方面，必须主动深入到职工之中，尽量安排更多的时间，通过沟通、交流、征求意见和建议等多种形式，倾听他们的感受、体察他们的困扰、把握他们的脉搏，想职工所想、急职工所急，把职工关注的焦点当成工作的重点，把服务做到前、做到位，充分发挥职工的聪明才智，鼓励职工站点建设献计献策，为单位发展贡献力量。领导干部要率先垂范，樹立“全心全意为职工服务”的权力观念，努力为职工解决工作生活中的实际困难，真正地把实事办实、好事办好。
（4）善于分析，必须立足于细节管理。无数现代管理和科学实践活动使我们懂得一个哲理：细节决定一切，细节决定成败。纵观治公路基层管理，也无不显示这一哲理的普遍性。即每一个细节都直接影响着整个单位的形象，如有不妥就有可能引发职工的不满情绪，都影响着工作效果。因此，作为思想工作管理者，在管理工作中必须重视任何一个细节，只有对任何一件小事都给予足够的重视，对每天每个瞬间每个细小环节的严格控制，做到一丝不苟，才不会因细节而导致影响全局的后果;也只有十分注重细节，强化职工看得见、摸得着的细节管理，才使日常管理不会成为空洞的说教，才使各项规章制度不致成为管理者与被管理者之间的“鸿沟”，才能实现真正意义上的真抓实干，才能在公路发展竞争中取胜。
4 以人为本，加强教育，努力抓好队伍建设。
公路超限检测站职工的来源广泛，有中专或技校毕业生、有大学毕业生、有转业军人、更多的是公路站转行过来的文化层次较低的养护工人，文化素养参差不齐。要想把超限检测站的思想道德教育工作真正做实、做细、做好，就一定要牢固树立以人为本的理念，结合实际，注重引导和教育，不断加强人文关怀，充分激发职工群众干好工作的内在动力，切实做好以下几方面的工作： （1）教育要注重持久性。思想道德教育工作是一项长久而艰巨的工程。要取得成效，必须经常化、制度化。这个时代是一个飞速发展的时代，面对日新月异的社会变迁，每天都会有新的矛盾，因此思想道德教育必须制度化，以持之以恒的教育来应对各种变化，要加强对干部职工的人生观和价值观，使他们认识到廉洁光荣、腐败可耻;要加强廉洁教育，树立正确的权力观，要加强艰苦奋斗的教育，树立正确的享乐观，自觉坚持“两个务必”的光荣传统。只有不断“灌输”，常抓不懈，努力提高广大干部职工的思想素质，才能从根本上增强政治免疫力，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思想的侵袭，经得住改革开放、市场经济和长期执政的考验;要加强法制教育。要对干部职工进行经常性的法制教育，组织他们学习关于惩治腐败的法律、法规以及中纪委的关于惩治腐败的条例，宣传中国共产党反对腐败的决心和信心，认真抓好警示教育，运用以案说纪、以案说法等形式，促使党员干部自警自励、警钟长鸣。只有持之以恒地开展法治教育，才能保证我们队伍的纯洁性。
（2）教育要注重科学性。要激发职工奋发向上的热情。做好思想道德工作就要充分发挥思想道德工作的引导功能。一方（下转页）
（上接页）面要树立和表彰先进的典型，用身边事教育身边人，用榜样的力量感染职工，弘扬敬业爱岗、廉洁奉公的良好风尚，使广大干部职工看得见、学得来、赶得上。从而激发职工积极向上的工作热情。另一方面让职工在单位的发展中实现自身价值的最大化，因为职工的利益，不仅包括政治利益、经济利益、文化利益，还包括个人价值的最大体现和个人作用的最大发挥。所以，单位发展的动力除了来自经济效益最大化的驱动作用外，更重要的是来源于职工群众在单位获得个人“需求”之后对单位的回报效应。随着社会的不断发展，人的需求已不在是单一的经济需求，物质需求，其内容也越来越丰富。职工渴望被重视、被重用、被尊重、被关注，这是一种更高级的需求，公路超限检测站必须从职工的精神状态和价值取向入手，切实研究职工实现个人价值的途径及方法，以满足他们的物质、精神、文化等方面的需求，把职工实现个人价值的欲望和动力引导好，把职工个人利益与单位整体利益融为一体，把职工个人理想与国家共同理想融为一体，形成合力，这才是思想道德工作的目的和归宿。
（3）教育要注重创新性。要想使思想道德教育卓有成效，必须要创新教育举措，一方面就是必须要加强和繁荣企业文化建设。思想道德工作是一门贯穿着人文精神的管理科学，它涵盖了心理学等多方面的知识，它需要形式多样、内容丰富、寓教于乐的教育载体。所以我们要不断加强文化建设，让职工在浓厚的文化氛围中寻找到个人价值实现的肥沃土壤。改革开放以来，人们的价值观念有了很大转变，竞争观念、效益观念、人权观念以及民主法制观念都得到了不同程度的加强。但是，少数职工在价值观念上也存在着一些误区，他们不能正确认识和把握社会主义市场经济对利益驱动的认同，物质利益原则演变成为拜金主义，人生意义淹没在对物欲的片面追求中。部分职工理想信念淡化、道德标准歪曲、是非观念淡薄，这种危机折射了职工精神文化生活的匮乏，也反映了思想道德工作的空白地带。我们应坚持以人为本的企业文化，重视人文关怀，营造和谐的人際关系，建设好职工的精神家园，进一步满足广大职工精神和文化生活的需求。从而促进思想道德教育体制更快更好的发展。另一方面就是要发挥骨干的模范带头作用。骨干队伍是各项工作的中坚力量，他们的人格魅力是各项工作取得成效的决定性因素。因此他们要加强学习，树立“时时学”、“终身学”的态度，不断提高自身的综合素质和管理水平，充挥发挥骨干队伍模范带头作用。在日常工作中，带头严格遵守规章制度，认真落实“首问责任制”，切实做好文明服务，以自已的言行带动、影响身边的同事，从而使整个站点形成积极向上的良好氛围。
总之，思想道德教育工作是一项长期而复杂的工程，必须要大力弘扬求真务实的精神，大兴求真务实之风，在实践中不断探索新的思路和方法，不断总结经验和教训，只有这样，才能塑造优质高效的窗口形象，从而为我市的公路发展事业更好做出的贡献。
（作者单位：启东超限检测站）