【摘 要】
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【正】管理者的任务,就是影响组织中的人们以理想的效率实现其目标。对于管理人员来讲,在任何组织中,最严重以及最使人烦扰之事便是理解“激励”以及它在运行中的作用。由于
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【正】管理者的任务,就是影响组织中的人们以理想的效率实现其目标。对于管理人员来讲,在任何组织中,最严重以及最使人烦扰之事便是理解“激励”以及它在运行中的作用。由于激励的观念或理论如此繁多,而且,其中的每一种在某些情况下似乎有效而在其他情况下又似乎无效,这就使得众多的管理者步履难艰。在本文中,我们试图使这种不利最小化。我们修改了许多激励观念及理论,以便将它们统一于一种完整的模型之中,从中能帮助管理者了解它们之间的相互关系。下面我们来展示这种模型如何引导管理者的现行行为,导致其执行职能的改进。
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