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目前,很多企业因为受到国际上的经济环境和国内政策推行的影响,竞争压力日趋增大,在员工绩效管理的制度、体系、运营和盈利模式方面,各企业都提出了更高的要求,并且以为绩效考核的方式开展,但是随着管理的进行,实际效果并不理想,而且绩效考核方面存在许多问题。本文就资深员工在绩效考核方面存在的问题展开讨论和研究。