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劳动人事争议调解是一项涉及人员多、涉及范围广、历史渊源深、社会影响大的民生工作，也是一项服务民众、维持公平、关联稳定的民生工程。长春市围绕进一步强化劳动人事争议调解工作，始终遵循预防为主、调解为主、基层为主的方针。采取积极有效的措施，坚持从强化组织领导、健全办事机构、完善工作体系入手，将矛盾纠纷化解在初期，调解在基层，积极构建政府牵头、多方合作、全面推进、齐抓共管的工作格局，初步形成了“纵横交错、优势互补、上下联动、各负其责”的劳动人事争议调解体系。