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目的:探讨减少儿科护士流失的有效管理办法。方法:自行设计调查问卷进行比较分析。结果:造成儿科护士离职率高主要有压力大、待遇不理想等多个原因。结论:关心员工的工作状态,减轻工作压力,提高薪酬待遇,是减少儿科护士离职行为重要保障。
儿科护士高离职率的原因分析及对策
【摘 要】
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目的:探讨减少儿科护士流失的有效管理办法。方法:自行设计调查问卷进行比较分析。结果:造成儿科护士离职率高主要有压力大、待遇不理想等多个原因。结论:关心员工的工作状态
【机 构】
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江西省于都县妇幼保健院
【出 处】
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当代医药论丛：下半月
【发表日期】
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2013年1期
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