【摘 要】
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中国共产党传统的领导干部选拔任用机制基本上是委任制。这种机制肇始于革命时代,定型于建国初期。委任制虽然也曾为革命胜利和国家稳定起过积极的作用,但随着国家进入建设年
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中国共产党传统的领导干部选拔任用机制基本上是委任制。这种机制肇始于革命时代,定型于建国初期。委任制虽然也曾为革命胜利和国家稳定起过积极的作用,但随着国家进入建设年代,尤其是随着改革的深入,其越来越多地显示出弊端。十一届三中全会后,中国共产党逐步探索干部选任机制的改革,在"用人导向、用人竞争,用人民主、用人公开、用人环境"等方面取得了不少成功经验,但与此同时,干部选拔任用机制目前还存在动力缺乏、民主参与不足、理论准备不充分、配套改革没跟上等不尽如人意的地方,亟待完善。
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