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随着团队工作方式的兴起，员工的工作职责不在那样清晰明确，许多工作类似于服从组织安排、与同事愉快的合作、积极创新、干劲十足等等这些周边行为都是企业所期望的。本文试着从组织公民行为与组织绩效的关系进行论述，对其进行分析，为提高员工组织公民行为和组织绩效提供思路。
浅谈组织公民行为与组织绩效的关系
【摘 要】
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随着团队工作方式的兴起，员工的工作职责不在那样清晰明确，许多工作类似于服从组织安排、与同事愉快的合作、积极创新、干劲十足等等这些周边行为都是企业所期望的。本文试着从
【机 构】
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大连坤龙市政园林建设有限公司
【出 处】
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中小企业管理与科技(上旬刊)
【发表日期】
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2014年10期
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