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保障劳动者的合法权益是我国劳动立法追求的目标,经济补偿制度在劳动法体系内发挥着举足轻重的作用,但是从当下的社会发展来看,该制度已然与实践有些脱节,一方面过度加重了用人单位的成本,另一方面也未能给劳动者带来实质上的利益.本文从劳动合同经济补偿的内涵外延出发,结合实践中存在的问题,针对立法现状,提出相应的完善方法和措施.