加强区域人才服务体系建设，提高区域人才服务水平，是吸引各类人才集聚、发挥区域人才作用、提高人才资源效率，促进区域经济社会发展的重要途径。
　　人才服务机构，是区域人才服务体系的重要构成部分。笔者认为，区域人才服务体系应包括人才服务对象、人才服务内容、人才服务机构、人才服务环境四个层次。人才服务对象是区域人才服务体系的核心，主要包括：党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才及社会工作人才；人才服务内容是区域人才服务体系的功能，主要包括：人才引进、人才培养、人才选拔、人才使用、人才交流、人才激励：人才服务机构是区域人才服务体系的主体，主要包括：用人单位、中介机构、人才市场和管理部门：人才服务环境是区域人才服务体系基础，主要包括：社会环境、法律环境和政策环境。
　　在区域人才服务体系中，人才服务机构是服务的提供者。做好用人单位、中介机构、人才市场和管理部门的角色定位和责任分工，并加强它们之间的相互协作和良性互动，可有效促进服务资源的合理配置和高效利用，是提高区域人才服务体系运作效率和提高区域人才服务水平的前提。
　　就用人单位来说，主要职责是发挥人才效用，应在“用”字上下功夫。首先，应明确人才资源在组织发展中的战略地位，做好人才选拔、使用、培养和激励规划；其次，应努力做到人岗匹配，遵循人才成长和使用规律来做好人才资源的开发与利用，做到人尽其才，才尽其用；最后，应在“用”中培养、选拔和激励人才。真正的人才都是在实践中培养和锻炼出来的，工作实绩是衡量人才的最佳标准，让人才在工作中尽展才华和能力是最好的激励。
　　就中介机构来说，主要职责是提供专业服务，应在“专”上下功夫。首先，应从自身资源和能力出发，准确做好服务价值定位，并通过不断加强核心业务来培育核心竞争力；其次，应不断简化核心业务流程，以不断提高服务效率和服务水平、降低服务成本，从而不断提高服务产品的性价比和附加价值；最后，通过实施差异化竞争战略，在专业服务上，不断创新服务理念、改进服务手段、开发服务技术、加强服务功能、深化服务内涵，使自身不断发展和壮大。只有“专”才能做到“精”、“深”、“强”。
　　就人才市场来说，主要职责是配置备类资源，应在“流”上下功夫。首先，人才市场应为人才、用人单位、中介机构和管理部门提供交流平台，并在四者之间起到桥梁和纽带作用，实现各类资源的自由流动和有效配置：其次，是建立适应区域经济社会发展要求的现代人才资源市场配置体系；最后，要按照市场经济的运行规律，形成区域内和区域间统一、规范、高效、畅通的人才交流市场机制。资源的自由流动是有效配置、发挥效用的前提。
　　就管理部门来说，主要职责是改善服务环境，应在“引”上下功夫。首先，应制定科学的规划，引领人才服务行业健康发展；其次，通过制定、宣传和落实相关政策、法律和法规，引导人才服务组织和机构规范运作、有序发展：最后根据区域经济社会发展的需要，制定政策、创造条件，吸引、激励、留住优秀人才，让优秀人才为地方经济社会的发展贡献聪明才智。服务环境的建设，是人才服务体系建设的基础。引领、引导、引进，是管理部门的核心职能。