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中国改革发展导致社会利益关系调整，由此引发的大学内部矛盾大量显现，且呈现复杂多样的趋势，并集中表现为大学内部教师、学生、行政干部、后勤员工、离退休职工等等不同群体之间的各种矛盾。大学内部矛盾具有长期性和易激化倾向。要缓解目前存在的矛盾，需要更新并树立以人为本、共赢互利的大学治理理念，完善大学治理结构，建构利益协调长效机制，同时努力把大学建设成为师生员工的精神家园。