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为加强队伍建设,提高测井作业队人员综合素质,引导员工要我学向我要学,要我干向我要干的转变,采取原有岗位分配系数和岗位定级系数相结合的方法确定最终效益工资分配系数,建立积极有效的薪酬分配激励导向机制,达到促进员工学习热情、提升技术技能水平和提质增效的目的.
新形势下测井一线岗位分级管理应用研究与实践
【摘 要】
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为加强队伍建设,提高测井作业队人员综合素质,引导员工要我学向我要学,要我干向我要干的转变,采取原有岗位分配系数和岗位定级系数相结合的方法确定最终效益工资分配系数,建
【机 构】
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中国石油集团测井有限公司长庆分公司人事科(党委组织部)
【出 处】
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企业文化(中旬刊)
【发表日期】
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2020年4期
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